anapa-official
En
Версия для слабовидящих

Управление кадровой политики и противодействия коррупции


Почтовый адрес Крымская ул., д. 99, г. Анапа, Краснодарский край, 353440
Адрес электронной почты ok@anapa-official.ru

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг - с 09:00 до 18:00; пятница - с 09:00 до 17:00.

Часы перерыва: понедельник, вторник, среда, четверг - с 13:00 до 13:50; пятница – с 13:00 до 13:30.

Выходные дни: суббота, воскресенье

Начальник управления

(каб. 201)

Мозговая Оксана Викторовна

тел.: (86133) 4-61-91

Главный специалист

(каб. 201)

Синько Виктория Леонидовна тел.: (86133) 4-61-91

Главный специалист

(каб. 201)

Зайцева Анжелика Александровна тел.: (86133) 4-61-91

Главный специалист

(каб. 201)

Заостровцева Наталья Михайловна тел.: (86133) 4-61-91

Главный специалист

(каб. 201)

Марычева Оксана Алексеевна тел.: (86133) 4-61-91
Отдел контроля и противодействия коррупции:
Заместитель начальника 
управления, начальник отдела контроля и противодействия коррупции (каб. 207)
Беликова Нина Геннадьевна тел.: (86133) 2-01-08

Главный специалист

 (каб. 207)

Каймакан Сайде Бекировна тел.: (86133) 2-01-08

 

 

Для достижения поставленных целей управление решает следующие задачи:

1. В сфере кадровой политики:
1) реализация законодательства о муниципальной службе в администрации;
2) ведение кадровой работы в администрации в отношении муниципальных служащих и работников военно-учетного стола, а также руководителей муниципальных учреждений (унитарных предприятий);
3) обеспечение соответствия муниципальных правовых актов действующему трудовому законодательству и законодательству о муниципальной службе;
4) осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с управлением кадровой политики администрации Краснодарского края по вопросам кадровой политики.
2. В сфере противодействия коррупции:
1) координация выполнения мероприятий по противодействию корруп-ции в администрации, муниципальных учреждениях в рамках плана противодействия коррупции в администрации;
2) формирование у лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа, руководителей муниципальных учреждений (унитарных предприятий), а также граждан нетерпимости к коррупционному поведению;
3) профилактика коррупционных правонарушений в администрации;
4) осуществление контроля за соблюдением лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации, руководителями муниципальных учреждений (унитарных предприятий) норм, установленных в целях противодействия коррупции;
5) обеспечение соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации, руководителями муниципальных учреждений (унитарных предприятий) норм, установленных законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, иными подзаконными актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа, принятыми в целях противодействия коррупции;
6) осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с управлением контроля, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Краснодарского края по вопросам противодействия коррупции.
3. В сфере контроля:
1) обеспечение в соответствии с настоящим Положением деятельности главы муниципального образования город-курорт Анапа по реализации его полномочий, осуществляемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, феде-ральным, краевым законодательством и правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа;
2) контроль за исполнением отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края и главы муниципального образования город-курорт Анапа;
3) осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с управлением контроля, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Краснодарского края по вопросам контроля.

 

Для решения поставленных задач управление осуществляет следующие функции:

1. По поручениям главы муниципального образования город-курорт Анапа, заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа, курирующего деятельность управления:
1) разрабатывает и вносит проекты муниципальных правовых актов администрации по вопросам, относящимся к компетенции управления;
2) осуществляет подготовку нормативных правовых актов Совета муниципального образования город-курорт Анапа, вносимых главой муниципального образования город-курорт Анапа, а также проектов нормативных правовых актов администрации по вопросам, относящимся к компетенции управления.
2. В сфере кадровой политики:
1) обеспечение делопроизводства по кадровым вопросам, другим вопросам муниципальной службы муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством, в том числе:
а) организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
б) ведение кадрового делопроизводства в отношении работников военно-учетного стола и руководителей муниципальных учреждений (унитарных предприятий);
в) ведение трудовых книжек муниципальных служащих, работников военно-учетного стола и руководителей муниципальных учреждений (унитарных предприятий);
г) ведение личных дел муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений (унитарных предприятий);
д) формирование и ведение единого Реестра муниципальных служащих муниципального образования;
е) оформление и выдача служебных удостоверений муниципальным служащим и работникам военно-учетного стола;
2) формирование кадрового резерва администрации, резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа и резерва управленческих кадров Краснодарского края;
3) формирование и направление в администрацию Краснодарского края информации для включения в базу данных резерва управленческих кадров Краснодарского края;
4) участие в установленном порядке в информационном взаимодействии по вопросам функционирования федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;
5) обеспечение исполнения требований законодательства Российской  Федерации по размещению информации о кадровом обеспечении администрации на официальном сайте администрации в сети «Интернет»;
6) сбор, обобщение и актуализация информации по имеющимся в адми-нистрация вакансиям на должности муниципальной службы;
7) участие в работе и осуществление правового обеспечения конкурсных комиссий при проведении конкурсов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации и аттестационных комиссий при проведении квалификационных экзаменов и аттестаций муниципальных служащих;
8) организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
9) разработка предложений по обеспечению должностного роста муниципальных служащих в администрации;
10) подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
11) разработка новых и анализ действующих нормативных правовых    актов по вопросам муниципальной службы, подготовка предложений по их   совершенствованию;
12) организация взаимодействия администрации с образовательными   организациями высшего образования, осуществляющими образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования, по вопросам повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;
13) организация и проведение аттестаций, квалификационных экзаменов муниципальных служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
14) организация взаимодействия администрации с образовательными   организациями высшего образования, осуществляющими образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования, по вопросам организации и прохождения практик студентов;
15) организация проверки достоверности предоставляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,      составляющим государственную тайну;
16) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской     Федерации» и другими федеральными законами;
17) консультирование муниципальных служащих по вопросам правового положения, прохождения муниципальной службы, соблюдения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой; 
18) консультация работников военно-учетного стола, руководителей муниципальных учреждений (унитарных предприятий) по реализации трудового законодательства; 
19) оказание методической и иной помощи отраслевым (функциональ-ным), территориальным органам администрации по вопросам муниципальной службы;
20) организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов;
21) организация работы комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации и работникам военно-учет-ного стола администрации;
22) подготовка материалов и ведение работы по вопросам присвоения знаков почета муниципального образования город-курорт Анапа;
23) организация работы наградной комиссии администрации;
24) ведение перечня награжденных знаками почета муниципального     образования город-курорт Анапа;
25) подготовка материалов к рассмотрению наградной комиссией администрации для выдачи дубликатов знаков отличия к знакам почета муниципального образования город-курорт Анапа;
26) организация и обеспечение учета и хранения муниципальных знаков отличия муниципального образования город-курорт Анапа;
27) оказание содействия муниципальным служащим администрации в оформлении документов в связи с выходом на государственную пенсию;
28) организация работы комиссии по установлению и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, осуществление подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с принятием решения о назначении, выплате, приостановлении и прекращении выплаты пенсии за выслугу лет;
29) организация работы по осуществлению воинского учета и бронирования муниципальных служащих и работников военно-учетного стола, пребывающих в запасе;
30) работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении;
31) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством Краснодарского края.
3. В сфере противодействия коррупции:
1) готовит сводный отчет о мониторинге коррупционных рисков в администрации. Составляет по результатам мониторинга реестр наиболее коррупциогенных сфер деятельности администрации;
2) разрабатывает (корректирует) и утверждает в установленном порядке план противодействия коррупции в администрации;
3) анализирует практику применения федерального и краевого законодательства в области противодействия коррупции, осуществляет подготовку информационных материалов для главы муниципального образования город-курорт Анапа по вопросам, относящимся к компетенции управления;
4) осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, муниципальными учреждениями (унитарными предприятиями), а также общественными организациями, в уставные задачи которых включены вопросы противодействия коррупции;
5) разрабатывает и осуществляет комплекс организационных, профилактических и иных мер в целях противодействия коррупции в администрации;
6) осуществляет мониторинг хода реализации в муниципальных учреждениях (унитарных предприятиях) мероприятий по противодействию коррупции, деятельности по профилактике коррупционных правонарушений, а также соблюдения в них законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции, реализации организациями обязанности принимать меры по предупреждению коррупции;
7) обеспечивает соблюдение муниципальными служащими администра-ции запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
8) принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при исполнении долж-ностных обязанностей муниципальными служащими администрации и руководителями муниципальных учреждений;
9) оказывает лицам, замещающим муниципальные должности муници-пального образования город-курорт Анапа, муниципальным служащим администрации, руководителям муниципальных учреждений (унитарных предприятий) и гражданам консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Краснодарского края, правовых актов муниципального образования город-курорт Анапа о противодействии коррупции;
10) обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов;
11) обеспечивает деятельность комиссии по противодействию коррупции, образованной в администрации, осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии и контроль за исполнением принятых ею решений;
12) участвует в пределах своей компетенции в обеспечении соблюдения в администрации, муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа законных прав и интересов лица, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции;
13) обеспечивает реализацию муниципальными служащими администрации обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Краснодарского края обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
14) осуществляет проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации и руководителей муниципальных учреждений;
15) осуществляет проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими администрации и руководителями муниципальных учреждений;
16) обеспечивает прием и передачу в управление контроля, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Краснодарского края сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей, предусмотренных Реестром муниципальных должностей, утвержденным Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1243-КЗ «О Реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», для которых иное не установлено федеральным законом, а   также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
17) обеспечивает прием и передачу в управление контроля, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Краснодарского края сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, предусмотренные   Реестром муниципальных должностей, утвержденным Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1243-КЗ «О Реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», а также о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
18) осуществляет прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы администрации и сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
19) осуществляет прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера     руководителей муниципальных учреждений и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
20) осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы администрации, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
21) осуществляет контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа и организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления, а также за реализацией в этих учреждениях и организациях мер по профилактике коррупционных правонарушений;
22) проводит в пределах своей компетенции мониторинг:
а) деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в    органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа, а также соблюдения в них законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
б) реализации организациями обязанности принимать меры по предупреждению коррупции;
23) участвует в пределах своей компетенции в подготовке и рассмотрении проектов нормативных правовых актов муниципального образования город-курорт Анапа по вопросам противодействия коррупции;
24) осуществляет анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации и         руководителей муниципальных учреждений.
25) осуществляет анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими администрации, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
26) осуществляет анализ сведений о соблюдении муниципальными слу-жащими администрации и руководителями муниципальных учреждений норм, установленных в целях противодействия коррупции;
27) осуществляет анализ сведений о соблюдении гражданами, замещав-шими должности муниципальной службы администрации, ограничений при  заключении ими после увольнения с муниципальной службы Краснодарского края трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
28) участвует в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности администрации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, муниципальных служащих администрации, руководителей муниципальных учреждений, их   супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования;
29) рассматривает в установленном порядке обращения граждан и организаций по вопросам противодействия коррупции;
30) в рамках своих полномочий по вопросам, относящимся к деятельности управления:
а) осуществляет в порядке, установленном законодательством, мониторинг правоприменения нормативных правовых актов Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Анапа в   области противодействия коррупции;
б) дает предложения по подготовке заключений и ответов в пределах установленной компетенции по поступающим в управление служебным документам, обращениям граждан и юридических лиц;
31) осуществляет иные функции в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
4. В сфере контроля:
1) контролирует исполнение заместителями главы муниципального образования город-курорт Анапа, отраслевыми (функциональными), территориальными органами администрации поручений главы муниципального образования город-курорт Анапа, оценивает состояние исполнительской дисциплины;
2) осуществляет подготовку проекта перечня поручений главы муници-пального образования город-курорт Анапа;
3) осуществляет своевременное доведение исполнителям поручений главы муниципального образования город-курорт Анапа;
4) информирует главу муниципального образования город-курорт Анапа о порядке и результатах исполнения его поручений;
5) оказывает методическую и консультативную помощь отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации по вопросам  исполнения поручений главы муниципального образования город-курорт Анапа;
6) проводит анализ исполнения поручений главы муниципального образования город-курорт Анапа, находящихся на контроле, принятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе их исполнения, в том числе     подготовку предложений по предупреждению и устранению выявленных недостатков, нарушений;
7) осуществляет мероприятия по укреплению исполнительской дисци-плины в отраслевых (функциональных) и территориальных органах админи-страции, муниципальных учреждениях (унитарных предприятиях);
8) вносит предложения главе муниципального образования город-курорт Анапа о проведении служебных проверок в отношении муниципальных служащих (работников) в случае выявления в процессе осуществления контрольных мероприятий в рамках предоставленных полномочий фактов    неисполнения либо ненадлежащего исполнения муниципальными служащими (работниками) служебных обязанностей;
9) осуществляет подготовку по результатам проведения контрольных мероприятий предложений заместителям главы муниципального образования город-курорт Анапа, отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации по предупреждению и устранению выявленных недостатков, нарушений;
10) заслушивает отчеты и рассматривает доклады об исполнении кон-трольных документов и поручений главы муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляет подготовку предложений о снятии их с контроля или продлении сроков их исполнения в части касающейся;
11) по результатам проведения контрольных мероприятий вносит предложения главе муниципального образования город-курорт Анапа по совершенствованию деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных     органов администрации;
12) осуществляет подготовку и представление главе муниципального   образования город-курорт Анапа аналитических материалов по результатам проведенных контрольных мероприятий;
13) осуществляет подготовку нормативных правовых актов Совета муниципального образования город-курорт Анапа, вносимых главой муниципального образования город-курорт Анапа в порядке правотворческой инициативы, а также проектов нормативных правовых актов администрации по вопросам,   относящимся к компетенции управления;
14) подготавливает и представляет главе муниципального образования город-курорт Анапа информацию о состоянии работы в сфере противодействия коррупции на территории муниципального образования город-курорт Анапа;
15) проводит анализ информации в целях осуществления мониторинга восприятия уровня коррупции в муниципальном образовании город-курорт Анапа. Осуществляет подготовку ежегодных докладов о восприятии уровня коррупции в муниципальном образовании город-курорт Анапа со стороны   общества и бизнеса.
5. Подготовка заключений и ответов в рамках своей компетенции по поступающим в управление служебным документам, обращениям, заявлениям, жалобам граждан и юридических лиц.
6. Выполнение заданий и поручений главы муниципального образования город-курорт Анапа и заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа, курирующего деятельность управления в соответствии с распоряжением администрации о распределении обязанностей между заместителями главы муниципального образования город-курорт Анапа.

 

 

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2020 12+