En
Версия для слабовидящих

Новости / О новых правилах целевого приема в государственные вузы

С 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», который определяет новые правила поступления в государственные вузы, в том числе и порядок проведения целевого приема на бюджетные места по заказу предприятий.

В частности, закон ужесточает ответственность сторон, участвующих в целевом приеме, а также определяет компании, которые могут в нем участвовать.

В чем основные особенности нового целевого приема?

Главная особенность заключается в том, что согласно новым положениям законодательства целевую подготовку специалистов за счет средств федерального бюджета можно будет проводить только для тех предприятий, которые находятся в полной или долевой собственности государства. Если компании частные, то они смогут проводить подготовку специалистов в университете только за счет собственных средств.

Другие законодательные новации в отношении процедуры целевого приема заключаются в следующем. Все начинается с заключения договора о целевом обучении между будущим абитуриентом и предприятием. В договоре должна быть прописана ответственность сторон во избежание невыполнения принятых обязательств. В частности, абитуриент обязуется в случае поступления по целевому приему проходить практику на предприятии, с которым заключен договор о целевом обучении, а после обучения отработать на данном предприятии определенное, согласованное сторонами время.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются меры социальной поддержки, предоставляемые предприятием гражданину в период его обучения. Каковы они и каков их объем – это предмет согласования между претендентом на целевое место и предприятием. Например, это может быть оплата жилья/общежития, проезда, выплата стипендии, оплата углубленной подготовки специалиста и т. п.

В договоре должны содержаться обязательства предприятия по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также обязательства по его трудоустройству в соответствии с полученной квалификацией.

Установление договорных отношений и форма договора должны отвечать «Порядку заключения и расторжения договора о целевом приеме и целевом обучении», утвержденному постановлением Правительства РФ от 27.11.13 №1076.

Необходимо отметить, что обучение по целевому приему не предусматривает вечерней или заочной формы, только дневную. Это означает, что студент-целевик, вероятно, не сможет совмещать обучение и работу на предприятии.

Законодательство не устанавливает в качестве обязательного требование, что целевиками могут быть только выпускники школ текущего года. Поэтому договор о целевом обучении может быть заключен предприятием и с выпускниками прошлых лет, в том числе с выпускниками колледжей.

Каким должен быть алгоритм действий сторон, желающих принять участие в целевом приеме?

Прежде всего, абитуриент должен пройти на предприятии собеседование и убедить будущего работодателя в необходимости заключения с ним договора о целевом обучении и заключить такой договор. В нем оговариваются среди прочего и условия расторжения. Например, если абитуриент не проходит конкурсный отбор в вуз, договор расторгается без каких-либо обязательств.

Далее предприятие заключает договор о целевом приеме с вузом, в приложении к которому должен быть список абитуриентов, с которыми предприятие заключило договоры о целевом обучении.

Абитуриенты сдают выпускные экзамены в форме ЕГЭ в школе (или в вузе, если это выпускник прошлых лет) и по их результатам в оговоренные сроки подают только оригиналы документов в вуз. Важно помнить, что конкурс по целевому приему проводится раньше – до начала первой волны основного конкурса. В случае его прохождения абитуриент зачисляется в вуз и далее обучается по очной форме.

Но если студент-целевик отчисляется из вуза или не приходит работать на предприятие по окончании обучения, нарушая тем самым условия договора о целевом обучении, он обязан возместить предприятию все расходы, понесенные последним в связи с исполнением обязательств, то есть вернуть средства, которые были выплачены предприятием в качестве мер социальной поддержки обучавшегося.

Управление образования

 

© 2009—2019