En
Версия для слабовидящих

Объявления / Центр занятости населения города Анапа

 

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КАЖДЫЙ

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ, АДМИНИСТРАТИВНОЙ ИЛИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

КАКОЕ ЖЕ НАКАЗАНИЕ ГРОЗИТ ПРЕДПРИЯТИЮ

ЗА ТУ ИЛИ ИНУЮ «ПРОВИННОСТЬ»?

№ п/п Основные обязанности работодателя Ответственность работодателя за невыполнение требований трудового законодательства
1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме, предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором

 

 

ст. 5.27. КоАП РФ

(штраф на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение трудового законодательства и требований охраны труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет).

2. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков
3. Обеспечить ведение кадрового делопроизводства, сохранность документов
4. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ)

Ст. 143 УК РФ;   ст. 5.27. КоАП РФ (см. п. 1)

(штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового)

5. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ст. 5.27. КоАП РФ (см. п. 1)
6. Принимать локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников
7. Соблюдать сроки выплаты заработной платы, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

ст. 5.27. КоАП РФ (см. п. 1); ст. 145.1 УК РФ

(штраф в размере до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового)

8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами ст. 5.27. КоАП РФ (см.П.1)
9. Возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред ст. 5.27. КоАП РФ (см.П.1)
10. Вести коллективные переговоры, получив предложение представителей работников о начале коллективных переговоров, и заключить коллективный договор, предоставить информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

ст. 5.28. КоАП РФ

ст. 5.29. КоАП РФ

ст. 5.30. КоАП РФ

(предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 до 3 тысяч рублей)

 

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2020 12+