En
Версия для слабовидящих

Объявления / Центр занятости населения города Анапа

 

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНАЯ  ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ,  ЗАКРЕПЛЕННАЯ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, НО И ПРОЦЕДУРА, КОТОРАЯ НЕОБХОДИМА ДЛЯ  ПОЛНОЦЕННОГО МИРНОГО СОСУЩЕСТВОВАНИЯ ОБЕИХ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – ОРГАНИЗАЦИИ И НАЕМНОГО РАБОТНИКА.

 

НУЖНО ЗНАТЬ

Аттестация рабочих мест является первым шагом при проведении оценки рисков, и без ее результатов сегодня не может обойтись ни работодатель, ни работник.

От этой процедуры зависит: назначат или отменят компенсации работникам, занятым на тяжелой работе, во вредных или опасных условиях труда, предоставят ли смывающие и обезвреживающие средства, организуют ли медицинские осмотры. Сегодня компенсации устанавливаются для каждого работника персонально в зависимости от условий труда на рабочем месте. И насколько эти условия вредны или тяжелы, определяется как раз при аттестации.

ПОЧЕМУ АТТЕСТАЦИЯ ВЫГОДНА РАБОТОДАТЕЛЮ

Во-первых, отменен устаревший списочный подход предоставления компенсаций, и работодатель обязан либо улучшить условия труда на рабочих местах и привести их в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда, либо предоставить компенсации всем работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах.

А это может существенно увеличить расходы предприятия.

Во-вторых, если рабочие места не аттестованы, то те, кто на них трудятся вправе потребовать различных компенсаций и даже отказаться от работы, если посчитают, что она угрожает их жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда (ст.ст. 219, 379 Трудового кодекса РФ). А доказать безопасные условия труда на не аттестованных рабочих местах должен именно работодатель.

В-третьих, работодатель согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ должен будет оплачивать время простоя. И при возникновении споров в таких ситуациях трудовая инспекция и суды будут на стороне работников.

Поэтому организации выгоднее провести аттестацию и улучшить условия труда – и это самое важное.

Таким образом, проведение аттестации рабочих мест выгодно всем участникам трудового процесса. Работник получает полную ясность о том, какие вредные факторы воздействуют на его рабочее место и какая компенсация ему положена в случае установления вредных условий труда.

В организациях, где рабочие места аттестованы, снижается вероятность конфликтов с законом, уменьшается число профзаболеваний и травм.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА. ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЗВОЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ УМЕНЬШИТЬ ЧИСЛО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И ТРАВМ И ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА СОТРУДНИКОВ.

 

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2020 12+