En
Версия для слабовидящих

Объявления / Центр занятости населения города Анапа

Особенности регулирования труда работников-пенсионеров

В отдел по труду города-курорта Анапа поступает множество вопросов о регулировании трудовых отношений с работниками-пенсионерами. Начнем с того, что трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в возможности трудиться, но при этом содержит некоторые особенности:

1) по соглашению сторон с поступающими на работу работниками-пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ);

2) достижение пенсионного возраста (выход на пенсию) не является основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя, однако если работник-пенсионер сам желает расторгнуть трудовой договор, то он обязательно расторгается в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ);

3) работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней;

Нередко возникает вопрос о предоставлении пособий  пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией (сокращением) численности (штата). Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которые, соответственно, распространяются положения трудового законодательства. Это мнение поддерживается несколькими постановлениями Федерального арбитражного суда.

Также в статье 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник», в которой говорится, что работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, под понятием «уволенный работник» следует понимать физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, имели место трудовые отношения с определенным работодателем. Значит, гарантия предусмотрена для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.

Кроме того, поскольку назначение трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, не является трудоустройством, то у органов службы занятости населения нет достаточных оснований для отказа в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок), подтверждающих, что они не трудоустроены.

Из этого следует, что гарантии предусмотрены для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.

А.Л.Виль, ведущий специалист отдела трудовых отношений

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2020 12+