Территориальная трехсторонняя комиссия  по регулированию социально–трудовых отношений в муниципальном образовании
город-курорт Анапа

РЕШЕНИЕ

1 июня 2015 года                                                                                                                 № 2/5

«О выполнении плана мероприятий («дорожная карта»), утвержденного распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.04.2013 № 400-р, в части изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования»

Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования направлены на обеспечение доступности качественного профессионального обучения и профессионального образования в Анапском филиале ФГБОУ ВПО «Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова» (далее Филиал).
В рамках реализации стратегии социально-экономического развития региона до 2020 года в Филиале ведется работа по подготовке кадров для развития края.
Изменение структуры подготовки кадров происходит через формирование контрольных цифр приема. Ученый совет МГГУ им. М.А. Шолохова утверждает контрольные цифры приема на основании среднесрочного прогноза социально-экономического развития края, а также потребности, заявленной работодателями в органы службы занятости округа.
В период с 2011 года по 2015 год количество мест по специальностям СПО, финансируемых за счет государства, увеличилось в 3,8 раза и составило на 01.10 2014 года 185 мест.
Из представленного количества мест, финансируемых за счет государства, 32% приходится на специальность Информационные системы, 27% - Дизайн, 13,5%» - Преподавание в начальных классах, 12,5% -Гостиничный сервис, 9% - Реклама, 6% - Экономика и бухучет.
В рамках реализации пункта 3 Указа Президента Российской Федерации № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» функционирует отделение дополнительного образования и профессиональной переподготовки. В 2014 году прошли профессиональную переподготовку и повысили свой уровень квалификации более 316 человек (за 5 месяцев 2015 года - 211 человек).
В Филиале отлажена работа по содействию трудоустройству выпускников. Регулярно ведется сбор данных о востребованных на региональном рынке труда специальностях с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда. Проводятся встречи с работодателями, ярмарки выпускников и вакансий.
Трудоустройство после завершения обучения получают более половины выпускников, а с учетом всех каналов занятости (продолжение обучения на более высокой ступени, служба в армии и др.) этот показатель достигает 98 процентов.
Сделаны первые шаги в развитии независимой оценки качества подготовки кадров с участием работодателей.
Работодатели привлекаются к формированию содержания основных профессиональных образовательных программ, методик преподавания, к участию в квалификационных экзаменах, итоговой аттестации выпускников.
Для содействия трудоустройству молодежи заключены среднесрочные соглашения о сотрудничестве между Филиалом и предприятиями МО г-к. Анапа регулирующие создание рабочих мест на предприятиях для организации учебной и производственной практики обучающихся с дальнейшим их трудоустройством.
В результате 100% от общей численности обучающихся в Филиале прошли учебную и производственную практику на предприятиях города и края.
Реализуются новые походы к организации повышения квалификации педагогов.
За период 2013-2015 год 100% педагогов прошли курсы повышения квалификации.
За тот же период стажировку прошли 78% педагогов.
Начата работа по внедрению эффективных контрактов. Проводится разъяснительная работа с работниками.
Отношение средней заработной платы преподавателей Филиала к средней заработной плате по экономике края составило 100%.
Средняя заработная плата преподавателей филиала - 28 311руб.
Повышение заработной платы работников образования увязывается с повышением требований и результатами работы.
В трудовых договорах с работниками конкретизированы должностные обязанности,   условия   оплаты   труда,    показатели   и   критерии   оценки эффективности   деятельности  для   назначения   стимулирующих   выплат   в зависимости   от   результатов   труда   и   качества      услуг,   а   также   меры социальной поддержки.
Таким образом, «дорожная карта» изменений в области профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в Филиале обеспечивает системные изменения, направленные на повышение эффективности системы образования.

Филиал Российского государственного социального университета в городе Анапе является Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования Российской Федерации. Филиал расположен по адресу Краснодарский край, 353440, г. Анапа,  ул. Тургенева, 261. Контакты: телефон 8 (86133) 4-22-08,   8 (86133) 5-08-27, сайт anapa.rgsu.net.
Филиал РГСУ в городе Анапе получил лицензию на право ведения образовательной деятельности в 1998г. (приказ Министерства образования Российской Федерации № 16 Г-168 от 09.06.1998 г.). Повторное лицензирование филиал прошел в 2003г. (приказ МО РФ № 2472 от 09.06.2003 г.). Филиал получил бессрочную лицензию №2482 от 29 февраля 2012 г. (приказ МО РФ № 2588 от 23.12.2011г.).
В 2012 году филиал получил свидетельство о государственной аккредитации  №0341 от 29 декабря 2012года. В 2014-2015 году филиал успешно прошёл аккредитационную экспертизу еще по направлению подготовки и специальности соответственно: 030300.68 «Психология» и 030912.51 «Право и организация социального обеспечения». В настоящее время филиал РГСУ в г. Анапе готовит квалифицированных специалистов, бакалавров и магистров по 20 программам высшего образования и 4 – среднего профессионального образования: 040401.52, 39.02.01 «Социальная работа», 080114.51, 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт» (по отраслям), 38.02.02 «Страховое дело» (по отраслям), 030912.51, 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения». Все указанные выше специальности аккредитованы.
Социальный колледж является структурным подразделением филиала, и все существующие структуры филиала, его подразделения обеспечивают учебную, методическую, учебно-производственную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность колледжа. В колледже создана и функционирует эффективная система управления содержанием и качеством подготовки специалистов со средним профессиональным образованием. 
Структура подготовки специалистов в социальном колледже ориентирована на профессиональные образовательные программы базового и повышенного («Социальная работа») уровней среднего профессионального образования на базе основного общего и среднего (полного) общего образования. Среднее профессиональное образование для абитуриентов в соответствии с Федеральным законом  «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12  является общедоступным. С 2013 года открыт набор и на заочную форму обучения. Количество выделенных бюджетных мест представлено в таблице 1.
Таблица 1
Количество бюджетных мест за 2012-2015 гг., выделенных филиалу
Год	2012	2013	2014	2015	
Количество бюджетных мест для специальностей СПО	35	30	30	-	
Контингент колледжа за период с 2007 по 2015 гг. представлен на рисунке 1.

						                                            		Рисунок 1

Рис. Контингент колледжа за период с 2007 по 2015 гг.

Качество содержания подготовки выпускников возложено как на руководство колледжа, так и на заведующих кафедрами, обеспечивающих содержание и качество преподавания. На качество подготовки специалистов в колледже обращается внимание на всех этапах обучения студентов. 
В колледже действуют следующие формы контроля знаний студентов: текущий – с учётом требований модульно-рейтинговой системы, проведение обязательных контрольных точек (работ) по дисциплинам, промежуточные – два раза в год - сдача студентами зачетов и экзаменов, государственная итоговая аттестация выпускников - проводится в форме итогового междисциплинарного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы.
Анализ качества знаний студентов проводится регулярно на заседаниях кафедр филиала, на аппаратных совещаниях, что позволяет своевременно принимать меры по повышению качества подготовки специалистов.
Учебный процесс в колледже соответствует федеральным государственным образовательным стандартам, учебным планам и организуется согласно графику учебного процесса и расписанию учебных занятий. Общий объем учебной работы студентов, включая самостоятельную работу, не превышает 54 часа, в том числе объем учебных занятий не превышает 36 часов в неделю. Продолжительность академического часа составляет 45 минут.
Расписание учебных занятий составляется на каждый учебный семестр по всем курсам, группам и специальностям. 
Порядок сдачи семестровых экзаменов организован в соответствии Положением о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов в РГСУ от 26.03.2015г., №313  с учётом приказа Минобразования России от 19.12.2013 № 1367
Тематика курсовых работ  разрабатывается на кафедрах, утверждается директором филиала. 
Практики студентов организуется и проводится в соответствии с
Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (Приказ Минобрнауки от 18 апреля 2013 года № 291);
За годы своей деятельности социальный колледж подготовил более 700 специалистов, востребованных на рынке труда. Содействие трудоустройству выпускников является одним из основных направлений деятельности колледжа. 
Более 50% выпускников продолжили своё обучение в РГСУ,   преимущественно по заочной форме обучения. 
По итогам государственной аттестации успеваемость достигает 100% (табл.2).
Таблица 2
Выпуск студентов социального колледжа
 в период с 2012 по 2015 гг.

Специальность	2012	2013	2014	
	кол-во выпускников	средний балл	кол-во выпускников	средний балл	кол-во выпускников	средний балл	
Финансы (по отраслям)	45	4,2	43	4,12	-		
Менеджмент (по отраслям)	30	4,27	33	3,94	-		
Социальная работа	-		14	4,25	35	4,5	
Страховое дело (по отраслям)			7	4,86	11	4,4	
Право и организация социального обеспечения	
-		-		54	4,44	
Экономика и бух.учет
(по отраслям)	-		-		30	4,07	
ИТОГО:	75	4,23	97	4,29	130	4,35	
В колледже осуществляется качественный подбор председателей и членов государственных аттестационных комиссии. Для работы в них приглашаются руководители и ведущие специалисты предприятий, организаций отрасли. Результаты итоговой аттестации выпускников ежегодно заслушиваются на заседании Совета филиала. По замечаниям и предложениям председателей ГАК и их отчетам о работе вносятся коррективы в учебные программы дисциплин и практик, позволяющие повысить качество подготовки выпускников.
В 2014 году было подготовлено и выпущено 130 специалистов, из них 23 получили дипломы с отличием. С 2014 года выпускные испытания включают как государственные экзамены, так и защиту ВКР.
Государственные аттестационные комиссии неизменно отмечают, что все защитившиеся студенты обладают достаточным комплексом профессиональных знаний и соответствуют квалификационной характеристике, предъявляемой к специалисту по соответствующей специальности.
Ключевым в определении качества подготовки является востребованность  выпускников на рынке труда по специализации образовательной программы,  что подтверждается отсутствием рекламаций на качество их подготовки со стороны потребителей. По отзывам, поступающим в адрес социального колледжа и филиала, работодатели высоко оценивают работу выпускников колледжа, в том числе на предприятиях, организациях и учреждениях социально-экономической сферы. 
Все выпускники, кроме находящихся в декретном отпуске или призванных в ряды Российской армии, трудоустроены (табл. 3). 
										Таблица 3
Выпуск СПО	2013г 	2014г	
Кол-во чел/%	97 чел	100%	130 чел	100%	
Продолжат учебу	62	64	74	57	
Работа	18	19	27	21	
Служба в рядах ВС 	14	14	20	15	
Отпуск по уходу за ребенком	3	3	9	7	
Установлены деловые связи и плодотворное сотрудничество с органами социальной защиты, с курортной сферой, где работают  выпускники РГСУ. Заключено более 100 договоров о сотрудничестве с предприятиями, где студенты проходят практику, затем трудоустраиваются. 
Уровень профессионального продвижения выпускников можно оценить по следующим данным. Выпускники филиала работают специалистами, являются руководителями подразделений, предприятий и организаций, государственных учреждений, руководителями районного и областного уровня; большинство выпускников трудоустраиваются по специальности; выпускники филиала не состоят на учете в региональной службе Центра занятости. На выпускающих кафедрах разработаны перспективные планы работы профессионального развития  выпускников на 2015 г. Ежегодно проводятся встречи с работодателями и ярмарки вакансий.
Кадровое обеспечение образовательного процесса – важнейшее условие, определяющее качество подготовки специалистов. Доля ППС филиала с учеными степенями и званиями, привлеченных к реализации образовательных программ составляет 73%. Доля штатных сотрудников, привлеченных к реализации образовательной программы, составляет 95%. Все кафедры возглавляют штатные преподаватели, имеющие ученые степени и звания. Общая остепенённость (по ставкам) филиала составляет 83 %, доля преподавателей с ученой степенью доктора наук – 17%. Средний возраст НПР филиала составляет 44 года (рис. 2, 3).

Рис. 2  Кадровый состав ППС филиала      Рис.3 Возрастной состав ППС филиала
Профессорско-преподавательский коллектив постоянно работает над повышением профессионального уровня. Так, за период 2012-2015 гг. практически все НПР повысили свою квалификацию.	
Внедрять эффективный контракт в системе среднего профессионального образования с НПР предполагается с 01.09.2015 года.
Отношение средней заработной платы педагогических работников за 2013 год составила 144% от средней заработной платы по Краснодарскому краю, за 2014 год – 143,9%.
Средняя заработная плата преподавателей филиала составила  в 2013 году - 34800 рублей, в 2014 году – 37200 рублей.
Профориентационная работа в колледже проводится в течение всего учебного года, осуществляется в соответствии с утвержденным планом. Для проведения профориентационной работы привлекаются преподаватели и студенты, которые выезжают в школы и организуют Дни открытых дверей. Они проводят лекции с использованием стендов с информацией по специальностям, распространяют  агитационный материал. Организуется выездная агитбригада из студентов с презентацией специальностей и профессий. Этим,  в том числе обеспечивается успешный набор студентов в колледж.
Заслушав и обсудив информацию Гомзяковой Натальи Николаевны, кандидата педагогических наук, заместителя директора по учебной работе АФ МГГУ имени М.А. Шолохова; Фирсовой Татьяны Сергеевны, директора социального колледжа филиала РГСУ в г. Анапе территориальная трехсторонняя комиссия РЕШИЛА:
1.	Информацию «О выполнении плана мероприятий («дорожная карта»), утвержденного распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.04.2013 № 400-р, в части изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования» принять к сведению.
2.	Рекомендовать продолжить работу по выполнению плана мероприятий («дорожная карта»), утвержденного распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.04.2013 № 400-р, в части изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Сопредседатель комиссии от исполнительного органа местного самоуправления
Заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа
 
                 Л.Г. Мурашова	Сопредседатель комиссии от территориальных организаций профессиональных союзов
Председатель координационного Совета профсоюзов муниципального образования город-курорт Анапа

                          А.А. Тарасов	Сопредседатель комиссии от территориального объединения работодателей Председатель общественной организации «Объединение работодателей города-
курорта Анапа»

                        А.А. Дмитров