En
Версия для слабовидящих

Кадровое обеспечение

 

 


Документы, необходимые для поступления на муниципальную службу

СПИСОК

документов, необходимых для поступления на муниципальную службу

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации  от 26.05.2005 №667-р (в ред. Постановления Правительства РФ от 5.03.2018 № 227), с приложением фотографии

- образец заполнения анкеты;

- автобиография;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ - предъявляется лично);

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключение случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом  органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- копия свидетельства о заключении брака (при наличии);

- копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

- копия полиса обязательного медицинского страхования;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;

- представление сведений о доходах,об имуществе  и обязательствах имущественного характера;

- согласие на обработку персональных данных;

- cправка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- другие документы, которые желает заявить о себе кандидат на работу (сертификаты курсов, копии удостоверений государственных наград и т.д.);

 - иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законами Краснодарского края.

 

Все копии должны быть оформлены на одной стороне листа формата А 4.

При приеме на работу, для проверки сведений, гражданин предоставляет в управление кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа подлинники документов.

 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Федеральный Закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

(выдержки из документа)

Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Резерв управленческих кадров

31 августа 2017 года на основании приказа управления образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 31 августа 2017 года № 240-лс на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 12 муниципального образования город-курорт Анапа из резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа назначена Бот Надежда Борисовна, ранее замещавшая должность заместителя директора в этом же учреждении.

30 ноября 2017 года на основании приказа управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 30 ноября 2017 года № 1-МЛ на должность руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление архитектуры градостроительства муниципального образования город-курорт Анапа» из резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа назначена Новикова Виктория Олеговна, ранее замещавшая должность заместителя руководителя в этом же учреждении.

30 марта 2018 года на основании приказа управления культуры администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 30 марта 2018 года № 24-Л на должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Творческо-методический центр» муниципального образования город-курорт Анапа назначен Безбородов Андрей Николаевич, ранее замещавший должность заместителя директора в этом же учреждении.

Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа

Статья 7 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ
«О муниципальной службе в Краснодарском крае».
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
в Краснодарском крае

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответ-ствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образо-вания, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муници-пальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Краснодарского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной админи-страции по контракту, то уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) Уставом муниципального района (городского округа) и Законом Краснодарского края могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на долж-ность главы местной администрации.


Раздел 3. Должности муниципальной службы Положения о муниципальной службе в
муниципальном образовании город-курорт Анапа, утвержденным решением Совета
муниципального образования город-курорт Анапа от 26 декабря 2013 года № 414
«О муниципальной службе и замещении муниципальных должностей в муниципальном образовании город-курорт Анапа»

 

3.6. Для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа квалификационные требования предъявляются:
к уровню профессионального образования;
стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.7. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню про-фессионального образования:
а) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы — высшее образование по профилю деятельности органа или профилю замещаемой должности;
б) по старшим и младшим должностям муниципальной службы — среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
3.7.1. Уровнями профессионального образования муниципальных служащих являются:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование—бакалавриат;
3) высшее образование—специалитет, магистратура;
4) высшее образование—подготовка кадров высшей квалификации.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муници-пальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Краснодарского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3.7.2. Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности — дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
а) высшие должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа — минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
б) главные должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа — минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
в) ведущие должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа — минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
г) старшие и младшие должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа — требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
3.8. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае:
3.8.1. Заключения между ним и органом местного самоуправления договора о целевом обучении за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором о целевом обучении.
3.8.2. Заключения договора между ним и одним из государственных органов Краснодарского края или органом местного самоуправления о прохождении практики в течение всего периода обучения. Положение об организации и проведении в органах местного самоуправления практики студентов образовательных организаций высшего образования, имеющих государственную аккредитацию, утверждается муниципальным правовым актом.
3.8.3. Осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата Совета муниципального образования город-курорт Анапа.
3.9. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муници-пальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
3.10. Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы) к стажу (опыту) работы по специ-альности устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

 Правовые акты

  • Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 20 апреля 2018 года № 747 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 31 июля 2017 года № 2817"0 квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"                                                                                                  Загрузить: в графическом виде
  • Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 31 июля 2017 года № 2817 "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"     Загрузить: в графическом виде 

  • Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 29 января 2018 года № 8-р "О внесении изменений в распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 11 октября 2017 года № 110-р "О некоторых вопросах ведения кадровой работы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа" Загрузить:  в графическом виде (pdf)


  • Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 12 января 2018 года № 2-р "О внесении изменения в распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 11 октября 2017 года № 110-р "О некоторых вопросах ведения кадровой работы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"

    Загрузить: в графическом виде (pdf)


  • Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 29 декабря 2017 года №166-р "О внесении изменений в распоряжение администрациимуниципального образования город-курорт Анапа от 11 октября 2017 года № 110-р "О некоторых вопросах ведения кадровой работы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"

    Загрузить: в графическом виде (pdf) 


  • Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 18 декабря 2017 года №154-р "О внесении изменения в распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 11 октября 2017 года № 110-р "О некоторых вопросах ведения кадровой работы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"

    Загрузить: в графическом виде (pdf)


  • Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 20 октября 2017 года №115-р "О внесении изменения в распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 11 октября 2017 года № 110-р "О некоторых вопросах ведения кадровой работы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"

    Загрузить: в графическом виде (pdf) 


  • Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 11 октября 2017 года №110-р "О некоторых вопросах ведения кадровой работы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"

    Загрузить:в графическом виде (pdf)

  •  

Условия и результаты конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа

1. В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Уставом муниципального образования город-курорт Анапа и в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа, может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее — конкурс).
2. Решение о проведении конкурса принимается главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы главной и ведущей группы должностей.
3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые должности муниципальной службы «помощник (советник)»;
б) при назначении на должности муниципальной службы, замещаемые на определенный срок;
в) при назначении на должность муниципальной службы, не входящую в утвержденный руководителем органа местного самоуправления перечень должностей муниципальной службы, подлежащих замещению по конкурсу;
г) при назначении на должность муниципальной службы, муниципально-го служащего (гражданина) состоящего в кадровом резерве, сформированном в установленном порядке;
д) при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из отраслевых (функциональных), территориальных органов местного самоуправления при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
4. К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие муниципальные должности они занимают в момент его проведения.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе орган местного самоуправления муниципального обра-зования город-курорт Анапа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
в) условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора;
г) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;
д) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).
Объявление публикуется не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.
6. Гражданин изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления муниципального образо-вания город-курорт Анапа, объявившего о проведении конкурса:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образо-вание, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Все представляемые копии документов, указанные в подпункте «г», должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законами Краснодарского края.
7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.
По поручению руководителя органа местного самоуправления кадровая служба органа местного самоуправления обеспечивает получение муниципальным служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.
8. Достоверность сведений, представляемых гражданином в кадровую службу органа местного самоуправления, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замеще-ние вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.
9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
10. Документы, указанные в 6 настоящего Положения, представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение 10 календарных дней со дня объявления об их приеме.
11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной при-чины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления, в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
14. Кадровая служба органа местного самоуправления не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, месте и времени про-ведения конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к уча-стию в конкурсе (далее — кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Краснодарского края.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса правовым актом руководителя органа местного самоуправления, образуется соответствующая конкурсная комиссия, утверждается ее персональный и количественный состав, сроки и порядок работы.
17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и пяти членов комиссии.
18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении иной трудовой деятельности.
Допускается проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.
19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Кандидатура кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, не прибывшего на заседание конкурсной комиссии, не рассматривается.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
22. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы издается муниципальный правовой акт органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
24. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся органом местного самоуправления в установленном порядке.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
26. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Россий-ской Федерации.

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросам замещения вакантных должностей администрации муниципального образования город-курорт Анапа

Мозговая Оксана Викторовна, начальник управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа, телефон (86133) 4-61-91.

 

Мероприятия УКПиПК


 

 

 

© 2009—2018