En
Версия для слабовидящих

Территориальная трехсторонняя комиссия

Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2015-2017 годы

Полномочные представители администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее – Администрация), городского объединения организаций профессиональных союзов (далее – Профсоюзы) и объединения работодателей (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне в 2015–2017 годах и совместные действия по их осуществлению.

Стороны признают необходимым в предстоящий период проводить социально-экономическую политику, обеспечивающую право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, рост производительности труда, безопасность рабочих мест, а также расширение возможностей профессионального роста работников.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников.

Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляется в соответствии с Законом Краснодарского края «О социальном партнерстве в Краснодарском крае».

Для достижения поставленных целей Стороны принимают на себя следующие обязательства:

 

1. Сфера экономики

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Принимают меры по увеличению объема производимых товаров, выполненных работ и услуг базовых отраслей экономики муниципального образования город-курорт Анапа, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития муниципального образования город-курорт Анапа на соответствующие годы.

Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.

1.1.2. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов «Образование», «Здоровье», «Доступное комфортное жилье – гражданам России», Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития муниципального образования город-курорт Анапа.

1.2. Администрация:

1.2.1. Содействует в установленном порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.

1.2.2. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в муниципальном образовании город-курорт Анапа, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений,  в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.

1.2.3. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования город-курорт Анапа. Проводит информационно-аналитический мониторинг состояния предпринимательства в муниципальном образовании город-курорт Анапа.

1.2.4. Осуществляет реализацию муниципальных программ, направленных на решение экономических и социальных проблем муниципального образования.

1.2.5. Разрабатывает и осуществляет меры по повышению собираемости налогов и платежей в местный бюджет.

1.2.6. Разрабатывает и реализует меры, направленные на закрепление на территории муниципального образования город-курорт Анапа высококвалифицированных педагогических и научных кадров.

1.2.7. Содействует реализации высокоэффективных и быстро окупаемых инвестиционных проектов, предусматривающих создание новых предприятий и производств.

1.2.8. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами, расширения ассортимента создает благоприятные условия для развития торговли, способствует развитию системы сбыта сельскохозяйственной продукции путем расширения заготовительной деятельности, оказывает содействие в проведении на территории муниципального образования город-курорт Анапа городских, краевых, межрегиональных и федеральных выставок – ярмарок, а также привлечении хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город-курорт Анапа, к участию в межрегиональных и международных выставках.

1.2.9. Способствует расширению доступности и увеличению объёма предлагаемых населению муниципального образования город-курорт Анапа культурных благ и информации в сфере культуры, искусства и кинематографии; активному использованию историко-культурного наследия в познавательных целях, туристическом бизнесе.

1.2.10. Способствует расширению доступности и увеличению объёма предлагаемых населению муниципального образования город-курорт Анапа культурных благ и информации в сфере культуры, искусства и кинематографии; активному использованию историко-культурного наследия в познавательных целях, туристическом бизнесе.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соперничества в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.4. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий при администрации муниципального образования город-курорт Анапа по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.3.5. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивающих защиту интересов работников.

1.3.6. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.  Защищают их права и интересы при смене собственника, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

1.4.  Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда,  по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной  продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, краевой бюджет, бюджет муниципального образования город-курорт Анапа и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

1.4.3. Обеспечивают сохранение и создание новых рабочих мест.

1.4.4. Создают с участием выборных органов профсоюзных организаций производственные советы на предприятиях и обеспечивают их эффективную деятельность при взаимодействии с первичной профсоюзной организацией.

1.4.5. Не допускают задержки  выплаты заработной платы, уплаты налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды.

1.4.6. Регулярно информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по развитию производства, беспрепятственно предоставляют представителям профсоюзных организаций, органам местного самоуправления администрации муниципального образования город-курорт Анапа информацию по социально-трудовым вопросам.

1.4.7.  Не препятствуют представителям профсоюза посещать организации, где работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства  о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров и соглашений.

 

2. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения.

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Обеспечивают проведение мониторинга выполнения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190.

2.1.2. Принимают в пределах установленной компетенции меры по исключению «серых» схем выплат заработной платы в организациях.

2.1.3. Принимают в пределах установленной компетенции меры, направленные на рост заработной платы, опережающий темпы роста инфляции, повышение уровня жизни населения края и снижение масштабов бедности.

2.1.4. Стороны пришли к согласию о том, что работодатели, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования город-курорт Анапа, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате  в  Краснодарском  крае,  принятым  краевой  трехсторонней  комиссией, устанавливают минимальный размер заработной платы не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае.

2.1.5. При создании временных рабочих мест в целях реализации мероприятий содействия занятости населения:

  • организация оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее  профессиональное  образование и  ищущих работу впервые, норма  об установлении заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума в Краснодарском крае не применяется.

2.2. Администрация:

2.2.1. Осуществляет мониторинг соблюдения законодательства по своевременной выплате заработной платы на предприятиях муниципального образования город-курорт Анапа.

2.2.2. Обеспечивает повышение заработной  платы работникам бюджетной сферы муниципального образования город-курорт Анапа с учетом  уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.

2.2.3. Осуществляет мониторинг реализации Указов  Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части повышения средней заработной платы  отдельным категориям работников  и отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа.

2.2.4. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.

2.2.5. Обеспечивает действие «горячей линии» для принятия обращений граждан о нарушениях трудовых прав.

2.4. Профсоюзы:

2.4.1. Добиваются включения в коллективные договоры  положений:

  • о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае в организациях внебюджетного сектора, и не ниже уровня МРОТ, установленного федеральным законом в бюджетных учреждениях;
  • об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 70%;
  • о порядке индексации заработной платы в размере, предусмотренном Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае;
  • о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
  • об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации в размере не более 8:1;
  • о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности  пользоваться  социальными  услугами  и  объектами  социально-культурного назначения организации.

2.4.2. Добиваются справедливого распределения доходов предприятия, установления в коллективных договорах максимальной доли «части» прибыли предприятия, направляемой на заработную плату.

2.4.3. Осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.4.4. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.4.5. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды с индексацией, предусмотренной коллективным договором, отраслевым соглашением, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.

2.4.6. Добиваются включения в коллективные договоры организаций всех форм собственности условий по обучению специалистов и профактива по вопросам трудового законодательства.

2.5. Работодатели:

2.5.1. Предусматривают в коллективных договорах порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

2.5.2. Заключают и обеспечивают выполнение коллективных договоров в организациях, предусматривают в них:

  • в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, принятым краевой трехсторонней комиссией, установление размера минимальной месячной заработной платы работника не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в Краснодарском  крае, но не ниже установленного отраслевым соглашением;
  • обязательство установить  тарифную (основную) часть заработной платы в организациях внебюджетного сектора на уровне не менее 70%;
  • порядок индексации заработной платы в  размере, предусмотренном Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае;
  • сроки выплаты заработной платы;
  • размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и порядок оплаты его, но не менее 2/3 средней заработной платы;
  • оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
  • размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • обязательство по освобождению работника от работы, в том числе выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка как по основной должности, так и по внутреннему совместительству;

2.5.3. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.5.4. Вносят в коллективные договоры пункт следующего содержания:

«На освобожденных профсоюзных работников распространяются все системы премирования, действующие в организации, в т.ч. вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет».

2.5.5. Устанавливают лицам, удостоенным почетных званий Краснодарского края, других поощрений за труд, выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу).

2.5.6.  Обеспечивают условия для осуществления государственного надзора и контроля, общественного контроля профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и нормативных актов о труде.

2.5.7. Обеспечивают первоочерёдность выдачи начисленной заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении перед остальными платежами.

2.5.8. Работодатели, заявляющие потребность в привлечении наемных работников из стран дальнего и ближнего зарубежья, устанавливают заработную плату не ниже среднеотраслевого уровня, сложившегося по состоянию на 1 января текущего года.

 

3.Развитие рынка труда и содействие занятости населения

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Организуют совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий, учебных и рабочих мест), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, прохождение профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости. Привлекают средства массовой информации к информационному обеспечению реализации государственной политики занятости.

3.2. Администрация:

3.2.1. Предусматривает квотирование рабочих мест для граждан испытывающих трудности в поиске работы:

  • инвалидов;
  • молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
  • граждан, освободившихся из мест лишения свободы, - до погашения судимости;
  • граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма».

3.2.2. Поддерживает студотрядовое движение.

3.2.3. Содействует расширению объёма и перечня видов оплачиваемых общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения.

3.2.4. Участвует в организации и финансировании оплачиваемых общественных работ для незанятого населения; организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

3.2.5. Совместно со службой занятости организует информирование населения и работодателей о ситуации на рынке труда муниципального образования город-курорт Анапа, проводит ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении их  условий, увольнении, в том числе  по  сокращению  численности  или  штата  работников,  предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Осуществляют контроль и принимают меры в организациях  по недопущению необоснованного и массового заключения срочных трудовых договоров.

3.3.3.  В целях обеспечения защиты интересов работников в процессе проведения процедуры банкротства представители профсоюзной организации участвуют в собрании кредиторов организации должника.

3.3.4. Информируют работников организаций в муниципальном образовании город-курорт Анапа об изменениях законодательства Российской федерации, законодательства Краснодарского края, муниципальных правовых актов в социально-трудовой сфере.

3.3.5. Принимают меры по восстановлению нарушенных прав работников в досудебном порядке.

3.3.6.  Принимают меры к усилению роли договорного регулирования трудовых отношений путем разъяснения значения коллективных и трудовых договоров, требований законодательства об их заключении и выполнении, содействуют внедрению в практику процедур заключения, контроля за исполнением договоров, правовому обеспечению договорной кампании, применению мер ответственности за неисполнение договоров.

3.3.7. Принимают активное участие в краевом профсоюзном мониторинге ситуации на рынке труда, обеспечивают отслеживание и информирование вышестоящих профсоюзных органов о социально-экономическом положении и критических ситуациях в организациях.

3.3.8. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Предусматривают при заключении коллективных договоров условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

3.4.2. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

  • повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
  • переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;
  • повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
  • разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
  • предоставление работникам с ненормированным рабочим днем, дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, за исключением организаций, финансируемых из бюджетов.

3.4.3. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата предоставляют преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста); работникам,

  • имеющим детей в возрасте до 18 лет;
  • работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения;
  • работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

3.4.4. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.

3.4.5. Обеспечивают выполнение установленной в соответствии с правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.6. Содействуют организации рабочих мест для проведения оплачиваемых общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.7. Принимают меры по наиболее  полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест, а также рабочих мест с гибким рабочим временем и возможностью трудоустройства на них инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей.

3.4.8. При проведении процедуры банкротства включают в ликвидационные комиссии представителей профсоюзных организаций.

3.4.9. Обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации предприятия – архивным органам.

3.4.10. Не допускают в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.

3.4.11. Обеспечивают женщин, прервавших свою трудовую деятельность на срок более одного года в связи с беременностью, родами, уходом за детьми, преимущественным правом на обучение по программам переподготовки работников и получения другой специальности (профессии).

3.4.12. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ежемесячно предоставляют органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),  сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

Работодатели, которым в соответствии с действующим законодательством установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты  для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.13. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

Осуществляют ликвидацию организаций и их подразделений, изменение форм  собственности,  полное или частичное  приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления соответствующих профсоюзов, органов службы занятости.

3.4.14. Содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

  • соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
  • оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
  • создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
  • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
  • участия в прогнозе дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на 5-ти летний период;
  • обеспечения приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленными квотами.

3.4.15. Обеспечивают организацию временных рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально незащищенных и малообеспеченных семей.

3.4.16. Информируют органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства.

3.4.17. Ежегодно, в установленные сроки, предоставляют в уполномоченный орган заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в трехдневный срок с момента его подписания, уведомляют управление Федеральной миграционной службы России по Краснодарскому краю и департамент труда и занятости населения Краснодарского края о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Краснодарский край.

3.4.18. Создают, оборудуют (оснащают) и трудоустраивают на рабочие места незанятых инвалидов на условиях возмещения затрат за счет бюджетных средств.

 

4.Социальное страхование и социальная защита населения

4.1 Стороны совместно:

4.1.1. Проводят согласованную политику в области  развития  культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели объектов, обеспечивающих отдых и оздоровление детей.

4.1.2. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни. Способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных  мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов).

4.1.3.Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, региональных спортивных соревнованиях, а также организуют спортивные соревнования на муниципальном уровне среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

4.2. Администрация:

4.2.1. Обеспечивает:

  • реализацию на территории муниципального образования город-курорт Анапа муниципальной программы «Дети Анапы»;
  • организацию выдачи детям путевок (курсовок) для лечения в санаториях, санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия, в том числе дневного пребывания, путевок (курсовок) в бальнео- и грязелечебницы, имеющие источники минеральных вод и грязей, в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря;
  • организацию предоставления социальной выплаты в целях частичной компенсации родителям стоимости приобретенных путевок для детей;
  • организацию отдыха детей в каникулярное время в лагерях дневного пребывания на базе государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций.

4.2.2. Обеспечивает в соответствии с государственными программами Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Анапа переселение граждан из многоквартирных домов, признанных в установленном порядке аварийными и подлежащими сносу.

4.2.3. Осуществляет проведение в муниципальном образовании город-курорт Анапа государственной политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства и социального обслуживания семей с несовершеннолетними детьми, в том числе детей-инвалидов.

4.2.4. Участвует в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению  детей и подростков.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры положений о свое-временной и полной уплате страховых взносов.

4.3.2. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин, в том числе расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых через коллективные договоры.

4.3.3. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

4.3.4. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

4.3.5. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

4.3.6. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

4.3.7. Участвуют в реализации Концепции гендерной политики Федерации независимых профсоюзов России. Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях.

4.3.8. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и другим социально-экономическим вопросам.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время по личному заявлению:

  • одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида, и другие.

4.4.2. Обеспечивают своевременное и качественное представление в органы ПФР документов, необходимых для осуществления заблаговременной работы с лицами, приобретающими право на трудовую пенсию, для конвертации пенсионных прав застрахованных лиц и назначения досрочных трудовых пенсий по старости.

4.4.3. Оказывают содействие органам ПФР в проведении документальных проверок в части представления необходимых сведений о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц для назначения трудовых пенсий и проведения работ по конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.

4.4.4. Оказывают содействие органам ПФР в проведении выездных проверок в части правильности исчисления и  своевременности уплаты страховых взносов, а также документов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц.

4.4.5. Обеспечивают выполнение Федерального закона от 17 июля 2009 года № 212-ФЗ  «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 1 апреля 1996года № 27-ФЗ  «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

4.4.7. Обеспечивают своевременное и правильное начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с дополнительными тарифами в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 1,2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

4.4.8. Предусматривают совместно с профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях проведение и финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для оздоровления и отдыха работников, членов их семей.

4.4.9. Обеспечивают представление достоверных сведений о специальном трудовом стаже на застрахованных лиц, занятых на работах в особых (тяжелых) условиях труда.

4.4.10. Обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление социально-культурной сферы организаций, загородных оздоровительных лагерей, их подготовку и организацию отдыха детей, подростков в течение года.

4.4.11.Отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере и порядке, определяемом коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников-членов профсоюза, на счета профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.

4.4.12. Приводят записи в трудовых книжках работников в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

4.4.13. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

4.4.14. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

4.4.15. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие должности, при приеме на работу.

4.4.16. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья работников организаций, создавая необходимые условия для прохождения регулярной диспансеризации. Обеспечивают повсеместное проведение углубленных медицинских осмотров для работников своих организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.4.17. При наличии финансовых средств предоставляют работникам, нуждающимся в жилых помещениях, безвозмездные субсидии и займы на строительство или приобретение жилья за счет средств этих организаций.

4.5. Работодатели и Профсоюзы:

4.5.1. Предоставляют льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организаций – членам профсоюза на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций, устанавливают приемлемый для работников размер оплаты путевок в детские оздоровительные учреждения с учетом уровня доходов семьи.

4.5.2. Включают в коллективные договоры положения, касающиеся профилактики и защиты от ВИЧ/СПИД.

4.5.3. Обеспечивают создание и работу  в организациях комиссий по социальному страхованию.

4.5.4. Оказывают организационную помощь отделению Пенсионного фонда Российской Федерации при реализации пенсионного законодательства.

 

5.Условия и охрана труда, экологическая безопасность

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Признавая в настоящем соглашении приоритетными действия по сохранению жизни и здоровья работников, обеспечивают реализацию мероприятий по улучшению  условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в организациях муниципального образования город-курорт Анапа.

5.1.2.Обеспечивают  информирование  работников о нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, экологической безопасности.

5.1.3. Принимают меры по увеличению числа страхователей, использующих средства  Фонда социального страхования на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

5.2. Администрация:

5.2.1. Содействует включению в коллективные договоры, отраслевые и территориальные соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

5.2.2. Оказывает разъяснительную и консультативную помощь учреждениям муниципального образования город-курорт Анапа в вопросах организации работы по охране труда.

5.2.3. Способствует пропаганде здорового образа жизни, профилактике табакокурения, алкоголизма, наркомании, в том числе посредством участия в создании и распространении социальной рекламы; проведения массовых спортивно-оздоровительных мероприятий.

5.2.4. Использует средства местного бюджета на финансирование специальной оценки условий труда в бюджетных организациях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Обеспечивают участие своих представителей в комиссиях по специальной оценке рабочих мест по условиям труда, добиваются объективного использования результатов и специальной оценки условий труда при определении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Добиваются включения в коллективные договоры конкретных мер обеспечения здоровых и безопасных условий труда, их финансирования в полном объеме.

5.3.2.Обеспечивают правовую защиту интересов членов профсоюзов, пострадавших от трудового увечья и профзаболеваний; защиту прав застрахованных в системе обязательного социального страхования.

5.3.3. Вносят в установленном законодательством порядке предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности руководителей и должностных лиц за несоблюдение трудового законодательства, не выполнение мероприятий коллективных договоров и соглашений, нарушение правил и норм охраны труда, сокрытие фактов несчастных случаев на производстве.

5.3.4. Организуют включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда, их финансированию в полном объеме, а также содействуют включению в коллективные договоры дополнительных обязательств работодателей  по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращения продолжительности рабочего дня при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечению работников сертифицированными (декларированными) средствами индивидуальной и коллективной защиты.

5.3.5. Участвуют совместно с работодателями  в работе по определению перечня специальностей, по которым необходима разработка профессиональных стандартов.

5.3.6.Обеспечивают развитие дистанционных форм обучения профактива вопросам охраны труда в Северо-Кавказском учебном центре профсоюзов.

5.3.7. Участвуют в организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда.

5.3.8. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев с тяжелым, групповым и летальным исходом.

5.3.9. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организуют обучение и работу.

5.3.10.Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.

5.3.11. Делегируют своих представителей в муниципальную межведомственную комиссию по охране труда.

5.3.12. Предъявляют работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.3.13. Проводят независимую экспертизу условий труда в случаях лишения работающих льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.3.14. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами по итогам периодического медицинского осмотра.

5.3.15. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, а также с изменениями условий труда.

5.3.16. Обеспечивают проведение общественного контроля  состояния охраны и условий труда в организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

5.3.17. Оказывают практическую помощь членам профсоюзов в разъяснении их прав на безопасные и здоровые условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде  при рассмотрении вопросов возмещения вреда здоровью.

5.3.18. Обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций, способствуют формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

5.3.19. Осуществляют общественный контроль за формированием нормативной правовой базы по охране труда в организации, созданием служб охраны труда в соответствии с действующим законодательством, проведением профилактических мер по снижению производственного травматизма, содействуют обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

5.4.Работодатели:

5.4.1. Обеспечивают условия для осуществления деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по проведению общественного контроля условий труда работников,  проведению конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах достойное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», в том числе в бюджетной сфере.

5.4.3. Согласовывают локальные нормативные акты, принимаемые по ключевым вопросам социально-трудовых отношений с представителями первичных профсоюзных организаций.

5.4.4. Не допускают сокрытие несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, направляя в установленные сроки извещения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в предусмотренные законодательством органы.

5.4.5. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и  обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

5.4.6. Обеспечивают надлежащие условия труда на рабочих местах, принимают меры по предупреждению промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, в зоне расположения организаций решают вопросы экологической безопасности.

5.4.7. Организуют при необходимости оказание медицинской помощи работникам по месту работы.

5.4.8. Направляют на обучение и проверку знаний по охране труда работников,  отдельных категорий руководителей и специалистов, обучаемых охране труда за счет средств Фонда социального страхования РФ, руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного актива в порядке, предусмотренном действующим законодательством, организуют обучение работников оказанию первой помощи при увечье на производстве.

5.4.9. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий по охране труда и окружающей среды; специальной оценки условий труда; дополнительных гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; обеспечения работников льготным (бесплатным) горячим питанием, в т.ч. диетическим (по медицинским показаниям), отдыха и оздоровления, санаторно-курортного лечения работающих и членов их семей; обеспечения дополнительных обязательств работодателя по возмещению вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, не ниже уровня предусмотренного федеральными отраслевыми соглашениями.

5.4.10. Своевременно организуют проведение обучения и инструктажей по вопросам охраны труда; обучение работников безопасным методам и приемам работы,  подготовку инструкторов по оказанию доврачебной помощи пострадавшим при травмах на производстве.

5.4.11. Осуществляют обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разъясняют застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия этого вида страхования.

5.4.12. За счет собственных средств организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

5.4.13. В установленные сроки выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности, рассматривают в установленном порядке представления органов общественного контроля.

5.4.14. Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.4.15. Обеспечивают создание и организацию работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе, обеспечивают обучение их членов вопросам охраны труда за счет собственных средств.

5.4.16.  Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда, внедряют оптимальную систему управления охраной труда и промышленной безопасности.

5.4.17.  Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся им гарантиях и компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.4.18. Включают в коллективные договоры обязательства:

  • о изготовлению и размещению на предприятиях специализированных стендов по вопросам профилактики наркозависимости и противодействия распространению наркотических средств и психотропных веществ среди работников;
  • по проведению специальных курсов по антинаркотическому просвещению в трудовых коллективах в рамках проведения инструктажа работников по технике безопасности и производственной санитарии, проведению других профилактических антинаркотических мероприятий с работниками.

5.4.19. Осуществляют  мероприятия, посвященные Международному дню борьбы со злоупотреблением наркотическими средствами и их незаконным оборотом, Международному дню охраны труда.

 

6. Социальное партнерство в сфере труда и координация действий Сторон Соглашения

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Проводят согласованную политику по формированию сторон социального партнерства:

  • по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей на уровне отраслей муниципального образования город-курорт Анапа;
  • по созданию профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах всех форм собственности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала и в организациях, применяющих труд иностранных работников.

6.1.2. Учитывают, что работа на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для учреждения и принимается во внимание при принятии решений о присвоении почетных званий и награждении государственными, ведомственными наградами

6.1.3. Стороны считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства повышение его эффективности.

6.1.4. Обеспечивают ежегодно проведение первого этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

6.1.5. Организуют работу по урегулированию коллективных трудовых споров, оказывают содействие в проведении примирительных процедур и осуществлении мер по предупреждению и разрешению  коллективных трудовых споров.

6.1.6. Администрация и работодатели гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях, оказывают содействие развитию профсоюзного движения.

6.1.7. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.

6.1.8. Администрация обеспечивает принятие нормативных правовых актов, затрагивающие социально – трудовые права работников, с учетом мнения Координационного Совета профсоюзов муниципального образования город-курорт Анапа.

6.1.9. В целях освещения деятельности территориальной трехсторонней комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблем социально-трудовых отношений в муниципальном образовании город-курорт Анапа.

6.1.10. Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения.

6.2. Стороны договорились, что изменения вносятся в Соглашение в следующем порядке:

  • Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в комиссию в письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных изменений;
  • после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон должны быть проведены в течение одного месяца;
  • изменения вносятся в Соглашение по решению Комиссии.

6.3. В случае если Стороны не заключили соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении настоящего Соглашения.

 

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением

7.1. Настоящее Соглашение заключено на 2015-2017 годы, вступает в силу с 1 января 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года.

7.2. Действие соглашения распространяется на организации профессиональных союзов, входящих в горком профсоюза, работодателей и их объединения, администрацию муниципального образования город-курорт Анапа.

7.3. Стороны предоставляют по взаимному запросу материалы, необходимые для исполнения настоящего Соглашения.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении Соглашения на 2018 год будут начаты не позднее 1 августа 2017 года.

 

Настоящее Соглашение подписали:

Сопредседатель комиссии от исполнительного органа местного самоуправления

Заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа

 

 

Л.Г. Мурашова

Сопредседатель комиссии от территориальных организаций профессиональных союзов

Председатель координационного Совета профсоюзов муниципального образования город-курорт Анапа

 

А.А. Тарасов

Сопредседатель комиссии от территориального объединения работодателей Председатель общественной организации «Объединение работодателей города-курорта Анапа»

 

 

А.А. Дмитров

Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией муниципального образования город-курорт Анапа, городским объединением организаций профессиональных союзов и объединением работодателей на 2018-2020 годы

Полномочные представители администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее – Администрация), городского объединения организаций профессиональных союзов (далее – Профсоюзы) и объединения работодателей (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение (далее – Соглашение), определя-ющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне в 2018–2020 годах и совместные дей-ствия по их осуществлению.
Стороны признают необходимым в предстоящий период проводить социально-экономическую политику, обеспечивающую право граждан на достойный труд, повыше-ние качества жизни работников и их семей, рост производительности труда, безопасность рабочих мест, а также расширение возможностей профессионального роста работников. 
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников. 
Соглашение заключается в соответствии с нормативно-правовыми актами Россий-ской Федерации, Краснодарского края и муниципальными правовыми актами муници-пального образования город-курорт Анапа.
Соглашение открыто для присоединения иных заинтересованных работодателей и организаций Профсоюзов, действующих на территории муниципального образования го-род-курорт Анапа. Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на терри-тории муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляется в соответствии с Законом Краснодарского края «О социальном партнерстве в Краснодарском крае».
Для достижения поставленных целей Стороны принимают на себя следующие обя-зательства: 

1. Сфера экономики 
1.1. Стороны: 
1.1.1. Реализуют социально ориентированную экономическую политику, осу-ществляют меры, направленные на создание благоприятных условий для устойчивого развития производства товаров, услуг, предпринимательства и обеспечение на этой осно-ве повышения качества и уровня жизни населения муниципального образования             город-курорт Анапа.
1.1.2. Содействуют совершенствованию законодательства в сфере поддержки предпринимательства, направленного на обеспечение интересов предпринимателей, осу-ществляющих свою деятельность на территории муниципального образования             го-род-курорт Анапа.
1.1.3. Способствуют участию хозяйствующих субъектов и организаций непроиз-водственной сферы и сферы обслуживания во Всероссийских и региональных смотрах и конкурсах в целях изучения и распространения передового опыта производственно-экономической деятельности.
1.1.4. Способствуют реализации приоритетных национальных проектов на терри-тории муниципального образования город-курорт Анапа.
1.2. Администрация:
1.2.1. Осуществляет мониторинг социально-экономической ситуации в крае с целью определения приоритетных направлений и перспектив развития муниципального образования город-курорт Анапа. Разрабатывает документы стратегического планирования муниципального образования город-курорт Анапа и организует их реализацию.
1.2.2. Реализует мероприятия, направленные на решение отдельных целей и задач в рамках муниципальных программ муниципального образования город-курорт Анапа. Организует исполнение местного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, утверждённых решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа о местном бюджете (бюджете муниципального образования город-курорт Анапа) за счёт средств всех источников финансового обеспечения, в том числе за счёт средств соответствующих бюджетов, поступающих в местный бюджет на реализацию мероприятий государственных программ Российской Федерации и Краснодарского края.
1.2.3. Содействует в установленном порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.
1.2.4. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования город-курорт Анапа. Проводит информационно-аналитический мониторинг состояния предпринимательства в муниципальном образовании город-курорт Анапа.
1.2.5. Осуществляет реализацию муниципальных программ, направленных на решение экономических и социальных проблем муниципального образования                   город-курорт Анапа.
1.2.6. Разрабатывает и реализует меры по повышению собираемости налогов и платежей в местный бюджет.
1.2.7. Разрабатывает и реализует меры, направленные на закрепление на территории муниципального образования город-курорт Анапа высококвалифицированных педагогических и научных кадров.
1.2.8. Содействует реализации высокоэффективных и быстро окупаемых инвестиционных проектов, предусматривающих создание новых предприятий и производств.
1.2.9. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами, расширения ассортимента создает благоприятные условия для развития торговли, способствует развитию системы сбыта сельскохозяйственной продукции путем расширения заготовительной деятельности, оказывает содействие в проведении на территории муниципального образования город-курорт Анапа городских, краевых, межрегиональных и федеральных выставок – ярмарок, а также привлечении хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город-курорт Анапа, к участию в межрегиональных и международных выставках.
1.2.10. Способствует расширению доступности и увеличению объёма предлагаемых населению муниципального образования город-курорт Анапа культурных благ и информации в сфере культуры, искусства и кинематографии; активному использованию историко-культурного наследия в познавательных целях, туристическом бизнесе.
1.3. Профсоюзы: 
1.3.1. Способствуют соблюдению трудовой и технологической дисциплины, раци-ональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.
1.3.2. Содействуют росту профессионализма и ответственности членов профсоюза.
1.3.3. Участвуют в организации трудового соперничества, конкурсов профессио-нального мастерства в целях повышения мотивации работы в реальном секторе экономи-ки, престижа массовых профессий; инициируют  различные формы поощрения и наград работников за наилучшие результаты в труде.
1.3.4. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсо-юзным организациям, членам профсоюзов, в том числе защищают их права и интересы при смене собственника, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
1.3.5. Способствуют участию работников в управлении производством.
1.3.6. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.7. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права, обеспечивающих защиту интересов работников. 
1.3.8. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсо-юзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости, охраны труда, трудо-вого законодательства.  Защищают их права и интересы при смене собственника, измене-нии подведомственности организации, её реорганизации.
1.4. Работодатели: 
1.4.1. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансово-го положения предприятий, обеспечивают их стабильную работу по увеличению объемов производства, выпуску конкурентоспособной продукции; по содействию в развитии тру-дового соперничества; сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.
1.4.2. Реализуют проекты, направленные на создание высокотехнологичных произ-водств, новых рабочих мест, повышение производительности труда.
1.4.3. Перечисляют обязательные налоговые платежи и сборы в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды своевременно и в полном объеме.
1.4.4. Обеспечивают реализацию прав работников на участие в управлении органи-зацией в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, коллективными договорами и соглашениями.
1.4.5. Привлекают в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей первичных профсоюзных организаций или представителей работников организации с правом голоса.
1.4.6. Извещают в случаях ухудшения финансового состояния организации, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании организации банкротом работни-ков и выборный орган первичной профсоюзной организации в целях разработки совмест-ных мер по стабилизации ситуации и защите работников.
1.4.7. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации формы статистической отчетности и аналитические документы в порядке и объеме, уста-новленном коллективным договором, в том числе обоснования проведения мероприятий, влекущих массовое высвобождение работников, сведения о формировании и расходова-нии фонда оплаты труда, о системах оплаты труда, включая тарифные ставки (сетки окладов), положения о доплатах и надбавках, обеспечивая защиту персональных данных.
1.4.8. Не допускают задержки  выплаты заработной платы, уплаты налогов и сбо-ров, платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды.

2. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения. 
2.1. Стороны:
2.1.1. Пришли к согласию о том, что работодатели, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования город-курорт Анапа, за исключением орга-низаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, уста-навливают минимальный размер месячной заработной платы работника не ниже размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае.
2.1.2. Размер минимальной заработной платы в крае не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 151,152,153,154 Трудового кодекса Россий-ской Федерации.
2.1.3. Обеспечивают выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3.1. настоящего соглашения.
Данная норма не распространяется при:
-организации оплачиваемых общественных работ;
-организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в воз-расте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, инвалидов, несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), беженцев и вынужденных переселенцев, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, одиноких и многодетных ро-дителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждан, под-вергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
2.1.4. Считают приоритетными в сфере регулирования оплаты труда следующие направления:
- максимальное снижение численности трудоспособного населения муниципально-го образования город-курорт Анапа с доходами ниже прожиточного минимума;
- ликвидация «теневых» зарплат;
- обеспечение роста реальной заработной платы работников.
2.1.6. Принимают меры по сокращению дифференциации в оплате труда между ру-ководителями и работниками за счет увеличения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников.
Добиваются установления предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учрежде-ний в кратности от 1 до 8. 
2.1.7. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате и не-обоснованному снижению уровня заработной платы.
2.2. Администрация: 
2.2.1. Осуществляет мониторинг соблюдения законодательства по своевременной выплате заработной платы на предприятиях муниципального образования город-курорт Анапа.
2.2.2. Обеспечивает повышение заработной  платы работникам бюджетной сферы муниципального образования город-курорт Анапа с учетом  уровня инфляции в Россий-ской Федерации в соответствующем году, в соответствии с нормами действующего зако-нодательства РФ.
2.2.3. Осуществляет мониторинг реализации Указов  Президента Российской Феде-рации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной соци-альной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых ме-рах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части повышения средней заработной платы  от-дельным категориям работников  и отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа.
2.2.4. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой инфор-мации.
2.3. Профсоюзы: 
2.3.1. Участвуют в обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе оплаты труда и уровня жизни населения. 
2.3.2. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями за-конодательных и других нормативных актов о труде, за выполнением положений коллек-тивных договоров, соглашений, в том числе за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы, а также перечислением страховых взносов в государственные вне-бюджетные  фонды в организациях всех форм собственности, имеющих первичные про-форганизации.
2.3.3. Инициируют включение в коллективные договоры и соглашения обяза-тельств, касающихся:
- ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже индекса потреби-тельских цен, сложившегося на территории края, в объемах, не менее рекомендованных Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, а также механизма её проведения;
- соответствующих повышений заработной платы при повышении производитель-ности труда; 
- размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выше, предусмотренной Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации (ст.236 ТК РФ); 
- условий по обучению специалистов и профактива по вопросам трудового законо-дательства.
2.3.4. Добиваются в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы её выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды с индексацией, преду-смотренной коллективным договором, отраслевым соглашением, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.
2.3.5. Оказывают финансовую помощь остро нуждающимся членам профсоюза в пределах имеющихся средств профсоюзного бюджета.
2.4. Работодатели: 
2.4.1. Заключают и обеспечивают выполнение коллективных договоров в организа-циях, предусматривая в них:
- размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных услови-ях труда, не ниже предусмотренных отраслевыми соглашениями, с обязательным вклю-чением в коллективные договоры;
- системы оплаты труда, позволяющие начислять заработную плату работникам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой ими работы и качества затра-ченного труда;
- сохранение уровня реального содержания заработной платы, за исключением ор-ганизаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, про-ведение индексации заработной платы соразмерной росту индекса потребительских цен за предыдущий год в порядке, установленном коллективным договором;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудо-способности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командиров-ками.
2.4.2. Устанавливают соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор-мальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирова-ния, выходных пособий и других выплат с учетом мнения профсоюзов.
Обеспечивают своевременную и в полном объёме их выплату.
Не допускают образования долгов по заработной плате и уплате страховых взно-сов. 
2.4.3. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах освобожденным работникам профсоюзных комитетов выделение средств на вознаграждение за труд, льго-ты и гарантии, установленные для работников данной организации, а также обеспечивают неосвобождённым членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
2.4.4. Не допускают непредусмотренных трудовым законодательством видов воз-награждения за труд (натуральные выдачи, страхование) за счет снижения размера зара-ботной платы. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
2.4.5. Возмещают работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с за-держкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки испол-нения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Цен-трального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты зара-ботной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем срока выплаты заработной платы, по день фактиче-ского расчета, включительно.
2.4.6. Обеспечивают условия для осуществления государственного контроля (надзора), общественного контроля профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и нормативных актов о труде.
2.4.7. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя. 

3.Развитие рынка труда и содействие занятости населения 
3.1. Стороны:
3.1.1. Организуют проведение мероприятий, способствующих повышению пре-стижа рабочих профессий, включая: разъяснительную и информационную работу о воз-можности подготовки квалифицированных рабочих кадров путем организации професси-онального обучения или дополнительного профессионального образования; использова-ние возможностей социальной рекламы; проведение акций, конкурсов профессионально-го мастерства.
3.1.2. Организуют совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий, учебных и рабочих мест), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
3.1.3. Привлекают средства массовой информации к информационному обеспече-нию реализации государственной политики занятости.
3.2. Администрация: 
3.2.1. Ежегодно определяет перечень организаций, для которых вводятся квоты для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан тру-доустроить, в соответствии с Законом Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае». 
3.2.2. Оказывает содействие службе занятости в организации информирования населения и работодателей о ситуации на рынке труда муниципального образования го-род-курорт Анапа, проводит ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
3.3. Профсоюзы: 
3.3.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости, предоставлением положенных льгот и гарантий при высвобождении ра-ботников.
3.3.2. Препятствуют необоснованному и массовому применению срочных трудовых договоров, подмене увольнения по инициативе работодателя иными формами рас-торжения трудовых отношений.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий направленных на:
- сохранение и увеличение числа рабочих мест;
- создание условий для поиска нового места работы работникам, получившим уве-домление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- обеспечение переподготовки высвобождаемых работников;
-предоставление льготы и компенсации работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников, вследствие реорганизации при наличии у работода-теля финансово-экономических возможностей.
3.3.4. Оказывают членам профсоюзов безвозмездные услуги и консультации по во-просам труда, занятости, трудовых споров (конфликтов); организовывать обучение проф-союзного актива по вопросам занятости.
3.3.5. Информируют работников организаций, находящихся на профобслуживании, об изменениях законодательства Российской Федерации и Краснодарского края в соци-ально-трудовой сфере.
3.3.6. Принимают участие в профсоюзном мониторинге ситуации на рынке труда, обеспечивают отслеживание и информирование вышестоящих профсоюзных органов о социально-экономическом положении и критических ситуациях в организациях края.
3.3.7. Осуществляют контроль проведения работодателями специальной оценки условий труда на всех квотируемых рабочих местах и соблюдения условий труда по ре-зультатам проведенной специальной оценки.
3.3.8. Принимают меры по восстановлению нарушенных прав работников в досу-дебном порядке. 
3.3.9.  Принимают меры для усиления роли договорного регулирования трудовых отношений путем разъяснения значения коллективных и трудовых договоров, требований законодательства об их заключении и выполнении, содействуют внедрению в практику процедур заключения, контроля за исполнением договоров, правовому обеспечению до-говорной кампании, применению мер ответственности за неисполнение договоров. 
3.4. Работодатели: 
3.4.1. Осуществляют профессиональное обучение или дополнительное профессио-нальное образование работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами (соглашениями).
3.4.2. Обеспечивают информирование соответствующих профсоюзов о предполага-емых структурных изменениях, полной или частичной приостановке производства и дру-гих действиях, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий тру-да работников в организациях муниципального образования город-курорт Анапа и у ин-дивидуальных предпринимателей.
В случаях предполагаемого массового высвобождения работников информируют профсоюзы.
3.4.3. Заполняют в приоритетном порядке вакантные рабочие места трудовыми ре-сурсами муниципального образования город-курорт Анапа.
3.4.4. Заключают договоры и соглашения с профессиональными учебными заведе-ниями всех уровней для целевой подготовки рабочих кадров под конкретные рабочие ме-ста, переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей.
3.4.5. Работодатели, которым установлены квоты для трудоустройства инвалидов, включают в коллективные договоры мероприятия по созданию (выделению)  квотируе-мых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и проведению на этих рабочих местах специальной оценки условий труда, а также соблюдению условий труда инвалидов на квотируемых рабочих местах по результатам проведенной специальной оценки.
3.4.6. Обеспечивают трудоустройство в счет установленной квоты граждан, испы-тывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов (в соответствии с норма-тивной правовой базой).
3.4.7. Обеспечивают своевременное предоставление информации в орган службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуаль-ных предпринимателей и выполнении установленной квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов 
3.4.8. Обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудо-вой стаж и заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреем-никам, а в случае ликвидации предприятия – архивным органам.
3.4.9. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; 
переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения тру-дового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законо-дательством Российской Федерации; 
повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб; 
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работни-ков на производстве; 
предоставление работникам с ненормированным рабочим днем, дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, за исключением организаций, фи-нансируемых из бюджетов.
3.4.10. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата ор-ганизации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка. 
3.4.11. Принимают меры по наиболее  полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест, а также рабочих мест с гибким рабочим временем и возможностью трудоустройства на них инва-лидов, женщин, имеющих малолетних детей. 
3.4.12. При проведении процедуры банкротства включают в ликвидационные ко-миссии представителей профсоюзных организаций. 
3.4.13. Обеспечивают женщин, прервавших свою трудовую деятельность на срок более одного года в связи с беременностью, родами, уходом за детьми, преимуществен-ным правом на обучение по программам переподготовки работников и получения другой специальности (профессии). 
3.4.14. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершен-ствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием ор-ганизации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соот-ветствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников. 
3.1.15. Осуществляют ликвидацию организаций и их подразделений, изменение форм  собственности,  полное или частичное  приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда только после предвари-тельного, не менее чем за три месяца, уведомления соответствующих профсоюзов, орга-нов службы занятости. 
3.4.16. Содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: 
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответ-ствии с законодательством Российской Федерации; 
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; 
оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей; 
создания условий для профессионального образования, профессионального обуче-ния и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в по-рядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах; 
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рацио-нальное использование профессионального потенциала работников, их социальную за-щиту, улучшение условий труда и иные льготы; 
участия в прогнозе дополнительной потребности организаций в квалифицирован-ных кадрах на 5-ти летний период; 
обеспечения приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске рабо-ты, в соответствии с установленными квотами. 
3.4.17. Информируют органы службы занятости о введении режима неполного ра-бочего времени, а также о приостановке производства. 
3.4.18. Создают, оборудуют (оснащают) и трудоустраивают на рабочие места неза-нятых инвалидов на условиях возмещения затрат за счет бюджетных средств. 

4.Социальное страхование и социальная защита населения 
4.1 Стороны: 
4.1.1. Проводят согласованную политику в области  развития  культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения ра-ботников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов. 
4.1.2. Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели объектов, обеспечивающих отдых и оздоровление детей. 
4.1.3. Обеспечивают своевременную и полную реализацию социальных гарантий, установленных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Краснодарского края, коллективными договорами и соглашениями.
4.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни. Способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (фестивалей, смотров-конкурсов).
4.1.5. Содействуют реализации всех видов социального страхования работающих, обеспечению безусловной уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование.
4.2. Администрация: 
4.2.1. Обеспечивает: 
- реализацию на территории муниципального образования город-курорт Анапа му-ниципальной программы «Дети Анапы»; 
- организацию выдачи детям путевок (курсовок) для лечения в санаториях, сана-торных оздоровительных лагерях круглогодичного действия, в том числе дневного пре-бывания, путевок (курсовок) в бальнео- и грязелечебницы, имеющие источники мине-ральных вод и грязей, в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря; 
- организацию предоставления социальной выплаты в целях частичной компенса-ции родителям стоимости приобретенных путевок для детей;
- организацию отдыха детей в каникулярное время в лагерях дневного пребывания на базе государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций. 
4.2.2. Обеспечивает в соответствии с государственными программами Краснодар-ского края и муниципальными программами муниципального образования город-курорт Анапа переселение граждан из многоквартирных домов, признанных в установленном порядке аварийными и подлежащими сносу. 
4.2.3. Обеспечивает реализацию в муниципальном образовании город-курорт Ана-па государственной политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства и социального обслуживания семей с несовершеннолетними детьми, в том числе детей-инвалидов.
4.2.4. Участвует в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению  детей и подростков.
4.3. Профсоюзы: 
4.3.1. Через профсоюзные средства массовой информации обеспечивают работни-ков информацией для предупреждения нарушений или восстановления нарушенных прав работников.
4.3.2. Организуют обучение, информирование профсоюзного актива, работодателей по действующему пенсионному законодательству, социальному и медицинскому страхованию, о правах застрахованных работников, в том числе через средства массовой информации профсоюзных организаций.
4.3.3. Добиваются при заключении коллективных договоров и соглашений выделе-ния работодателями средств на проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы и содействуют их эффективному использованию.
4.3.4. Содействуют проведению спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников предприятий, организаций и учреждений Краснодарского края.
4.3.5. Предусматривают включение в отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры обязательств по установлению мер поощрения лицам, ведущим здоровый образ жизни, работникам без вредных привычек, в том числе отказавшимся от табакокурения; лицам, ответственным за проведение физкультурной работы в организа-циях, а также по выделению помещений для занятий физической культурой.
4.3.6. Добиваются включения в коллективные договоры условий организации  и финансирования отдыха и оздоровления работников и их детей.
4.3.7. Контролируют вопросы организации санаторно-курортного лечения и оздо-ровления работающих, членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.
4.3.8. Принимают меры по финансированию оздоровления, компенсации стоимости путевок.
4.4. Работодатели: 
4.4.1. Устанавливают и закрепляют в соответствии с финансовыми возможностями в коллективных договорах и соглашениях дополнительные меры социальной поддержки работников.
4.4.2. Обеспечивают условия для прохождения работниками медицинских осмот-ров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохож-дения.
4.4.3. Организуют дополнительный медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.4.4. Сохраняют за работниками среднюю заработную плату на период прохожде-ния ими в соответствии с требованиями законодательства медицинских осмотров и дис-пансеризации. 
4.4.5. Принимают меры по сохранению, хозяйственному содержанию и оборудова-нию объектов социально-культурной сферы, находящихся на балансе организаций.
4.4.6. Предоставляют финансовые средства в объемах, предусмотренных коллек-тивными договорами и соглашениями, для организации по месту работы льготного и бес-платного питания, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, предоставления льгот ветеранам труда и решения других социальных вопросов.
4.4.7. Предоставляют льготные путевки на санаторно-курортное лечение работни-кам организаций - членам профсоюза на основании списков, согласованных с профсоюз-ными комитетами этих организаций, устанавливают приемлемый для работников размер оплаты путевок в детские оздоровительные учреждения с учетом уровня доходов семьи.
4.4.8. Отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно - массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере и порядке, определяемом коллективными договорами, отраслевыми соглашениями.
4.4.9. Перечисляют ежемесячно членские профсоюзные взносы, удержанные из за-работной платы работников-членов профсоюза, на счета профсоюзов одновременно с вы-дачей банками средств на заработную плату.
4.4.10. Обеспечивают регистрацию работников в органах Пенсионного Фонда РФ, учет начисления и перечисления страховых взносов, своевременное представление доку-ментов для ведения персонифицированного учета, назначения и выплаты пенсий в соот-ветствии с действующим законодательством. 
4.4.11. Обеспечивают предоставление достоверных сведений о страховом стаже, дающем застрахованным лицам право на досрочное назначение страховой пенсии по ста-рости.
4.4.12. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением зара-ботной платы по прежнему месту работы, а также предоставление ежегодного оплачива-емого отпуска в удобное для них время по личному заявлению:
- одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей;            
- работникам, имеющим ребенка-инвалида, и другие.

5.Условия и охрана труда, экологическая безопасность
5.1. Стороны: 
5.1.1. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в об-ласти охраны труда и экологической безопасности.
5.1.2. Обеспечивают, признавая приоритетными, действия по сохранению жизни и здоровья работников, реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в организациях, действующих на террито-рии муниципального образования город-курорт Анапа.
5.1.3. Оказывают содействие в проведении краевых и всероссийских смотров-конкурсов по охране труда, мониторинга и пропаганды передового опыта, работы по пре-дупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5.1.4. Принимают меры по повышению информированности работников и населе-ния о нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, экологической безопасно-сти.
5.1.5. Осуществляют меры по недопущению необоснованного лишения работников гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
5.1.6. Принимают меры по увеличению числа страхователей, использующих сред-ства  Фонда социального страхования на финансирование предупредительных мер по со-кращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. 
5.2. Администрация: 
5.2.1. Содействует включению в коллективные договоры, отраслевые и территори-альные соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда. 
5.2.2. Оказывает разъяснительную и консультативную помощь учреждениям муни-ципального образования город-курорт Анапа в вопросах организации работы по охране труда.
5.2.3. Способствует пропаганде здорового образа жизни, профилактике табакоку-рения, алкоголизма, наркомании, в том числе посредством участия в создании и распро-странении социальной рекламы; проведения массовых спортивно-оздоровительных ме-роприятий. 
5.3. Профсоюзы: 
5.3.1. Обеспечивают участие своих представителей:
- в муниципальной комиссии по охране труда;
- в комиссиях по специальной оценке условий труда на рабочих местах;
- в расследовании несчастных случаев, в том числе групповых, с тяжелым и ле-тальным исходом.
5.3.2. Добиваются предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда.
5.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда, их финансирования в полном объеме, а также гарантий и компенсаций за вредные условия труда, в том числе установления дополнительных дней отпуска и со-кращенной продолжительности рабочего дня, доплат за работу с вредными и (или) опас-ными условиями труда, обеспечения работников сертифицированными (декларирован-ными) средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.4. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организации их обуче-ния и работы.
5.3.5. Проводят независимую экспертизу условий труда в случаях лишения рабо-тающих гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, содействуют организации проведения государственной экспертизы условий труда.
5.3.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение занятых на рабо-тах с вредными и (или) опасными производственными факторами по итогам периодиче-ского медицинского осмотра.
5.3.7. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями за-конодательных и других нормативных актов о труде, за выполнением положений коллек-тивных договоров и соглашений по охране труда.
5.3.8. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, а также с изменениями условий труда.
5.3.9. Оказывают практическую помощь членам профсоюзов в разъяснении их прав на безопасные и здоровые условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с законодательством, представляют их ин-тересы в органах государственного надзора и контроля, в суде при рассмотрении вопро-сов возмещения вреда здоровью, восстановления гарантий и компенсаций.
5.3.10. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с наруше-нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, а также с изменениями условий труда. 
5.4.Работодатели: 
5.4.1. Обеспечивают условия деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по проведению общественного контроля условий и охраны труда работни-ков, проведения конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
5.4.2. Принимают локальные нормативные акты по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе по вопросам охраны и безопасности труда, с участием предста-вителей первичных профсоюзных организаций.
5.4.3. Организуют при необходимости оказание первой помощи работникам по ме-сту работы.
5.4.4. Направляют на обучение и проверку знаний требований по охране труда ра-ботников, отдельных категорий руководителей и специалистов, членов комитетов (ко-миссий) по охране труда; уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюз-ного актива в порядке, предусмотренном действующим законодательством, организуют обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
5.4.5. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с  законодательством о специальной оценке условий труда.
5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- финансирование мероприятий по охране труда не ниже уровня, предусмотренного законодательством РФ;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
- обеспечение в соответствии с законодательством работников льготным (бесплатным) горячим питанием, в т.ч. диетическим (по медицинским показаниям); оздоровления, санаторно-курортного лечения работающих и членов их семей, а также дополнительных обязательств по возмещению вреда, причинённого жизни и здоровью работника при ис-полнении им трудовых обязанностей, в том числе не ниже уровня предусмотренного фе-деральными отраслевыми соглашениями.
5.4.7. Осуществляют обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разъясняют застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия этого вида страхования.
5.4.8. Организуют за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельно-сти) медицинских осмотров.
5.4.9. Принимают к исполнению обязательства отраслевых соглашений, заключен-ных на федеральном уровне, в части охраны труда, в том числе по вопросам компенсации морального вреда пострадавшим на производстве.
5.4.10. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, име-ющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда, внедряют оптимальную систему управления охраной труда и про-мышленной безопасности.
5.4.11. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства работников своих организаций, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнени-ем работниками трудовых обязанностей.
5.4.12. Не допускают сокрытия несчастных случаев на производстве, включают представителей профсоюзных органов в состав комиссий по их расследованию.
5.4.13. Предоставляют органам государственного управления, надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда и экологической безопасности необходимую информацию для осуществле-ния возложенных на них полномочий.
5.4.14. Выполняют в установленные сроки предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, про-мышленной и экологической безопасности, рассматривают в установленном порядке представления органов общественного контроля.
5.4.15. Осуществляют мероприятия, посвященные Международному дню борьбы со злоупотреблением наркотическими средствами и их незаконным оборотом, Всемирному дню охраны труда.

6. Социальное партнерство в сфере труда и координация действий Сторон
Соглашения

6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Способствуют предотвращению и разрешению коллективных трудовых спо-ров.
6.1.2. Способствуют обобщению и распространению передового опыта социально-го партнёрства.
6.1.3. Проводят согласованную политику по формированию Сторон социального партнерства:
– по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей в муниципальном образовании город-курорт Анапа;
– по созданию профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах всех форм собственности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала и в органи-зациях, применяющих труд иностранных работников.
6.1.4. Исключают деятельность, препятствующую реализации права работников на вступление в профсоюз.
Не препятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первич-ных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирова-ния социально-трудовых вопросов.
6.1.5. Содействуют обеспечению условий для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от форм собственности.
6.1.6. Обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблем социально-трудовых отношений в крае в целях освещения деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании город-курорт Анапа (далее – Комиссия).
6.1.7. Учитывают, что работа на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается зна-чимой для учреждения и принимается во внимание при принятии решений о присвоении почетных званий и награждении государственными, ведомственными наградами 
6.1.8. Считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее разви-тие системы социального партнерства, повышение его эффективности.
6.1.9. Организуют работу по урегулированию коллективных трудовых споров, ока-зывают содействие в проведении примирительных процедур и осуществлении мер по предупреждению и разрешению  коллективных трудовых споров. 
6.1.10. Администрация и работодатели гарантируют невмешательство в деятель-ность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодек-сом Российской Федерации, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях, оказывают содействие развитию профсоюзного движения. 
6.1.11. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в орга-низации, профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов. 
6.1.12. Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения. 
6.2. Стороны договорились, что изменения вносятся в Соглашение в следующем порядке: 
– Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в комис-сию в письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных из-менений; 
– после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон должны быть проведены в течение одного месяца; 
– изменения вносятся в Соглашение по решению Комиссии. 
6.3. В случае если Стороны не заключили соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении настоящего Соглашения.

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением 
7.1. Настоящее Соглашение заключено на 2018-2020 годы, вступает в силу с 1 ян-варя 2018 года и действует до 31 декабря 2020 года. 
7.2. Действие соглашения распространяется на организации профессиональных союзов, входящих в горком профсоюза, работодателей и их объединения, администрацию муниципального образования город-курорт Анапа.
7.3. Стороны предоставляют по взаимному запросу материалы, необходимые для исполнения настоящего Соглашения. 
7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. 
7.5. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении Соглаше-ния на 2021 год будут начаты не позднее 1 августа 2020 года. 

 

 

© 2009—2018