Согласно законодательству Российской Федерации организации, в которых заключен коллективный договор, один раз в полгода предоставляют в орган по труду информацию о выполнении коллективного договора.
По итогам 1 полугодия 2011 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения в г.Анапа отчиталось 300 организаций города-курорта.
В результате проведенного анализа общая сумма затрат по предоставлению дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам составила 28 594 780 рублей.
Анапские работодатели выделяют денежные средства на расходы по дополнительным гарантиям, связанным с решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала: премии и денежные вознаграждения, оплата питания, льготная продажа продукции, обеспечение топливом, оплата коммунальных услуг жилья работников, медицинские услуги, санаторно-курортное лечение и дополнительное профессиональное обучение работников, улучшение культурно-бытовых условий, вахта, форменная одежда и другое:
– руководителем МОУ Гимназия «Эврика» (Г.Г.Филиппова) выделены денежные средства работникам в связи с трудным материальным положением в сумме 195 000 рублей, к профессиональным праздникам выплачено денежное вознаграждение в сумме 148 000 рублей;
– председателем Анапского ГО ККО Росто ДОСААФ (Г.Г.Пелипенко) выделена работникам материальная помощь к отпуску в сумме 308 000 рублей;
– директор ООО «Санаторий «Дюна» (Л.П.Назаренко) выплатил материальную помощь к юбилеям работников в сумме 23 055 рублей;
– руководитель ООО «Осьминог» (Д.В.Потапов) на питание своих работников затратил денежные средства в сумме 13 876 рублей, а на обеспечение работников топливом, оплату коммунальных услуг в сумме 51 389 рублей;
– руководством ОАО «Санаторий «Родник» (В.С.Кузьменко) затрачено на доставку работников (вахту) 574 810 рублей;
– начальник ООО «Газпром добыча Уренгой» Детский оздоровительный центр «Кубанская нива» (Л.А.Куланина) выделила материальную помощь на рождения ребенка работникам в сумме 261 600 рублей, а единовременное пособие при выходе на пенсию работников в сумме 110 800 рублей;
– генеральным директором ЗАО «ДиЛУЧ» (В.С.Севрюкова) оплачено санаторно-курортное лечение работников и их детей в сумме 522 000 рублей;
– руководитель организаций ООО «Фирма «Александрия-Сервис» и ООО «Фирма «Металлист» в лице директора (Н.И.Эмериди) затратил денежные средства на вахтовый автобус и обеспечением топливом работников в сумме 147 650 рублей.
Каждый руководитель должен осознавать, что основой любого предприятия является мотивированный сотрудник. Конечно, достойная заработная плата играет значимую роль в формировании положительного образа работодателя. Однако не следует забывать и о нематериальном стимулировании работников, которое является мощным фактором, способствующим эффективному выполнению служебных обязанностей, одним из ключевых элементов корпоративной культуры.
В соответствии с трудовым законодательством, система стимулирующих выплат, условия предоставления дополнительных гарантий, компенсаций и льгот может устанавливаться коллективным договором.
Рекомендации, методическую и практическую помощь по разработке и содержанию, а также макет коллективного договора можно получить в электронном виде бесплатно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения г.Анапа» (ул. Калинина, № 12-А, каб. № 10, тел/ факс 4-01-31, с магнитным носителем).
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Н.В.Игнатова