Новости / О предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот на предприятиях г-к Анапа

Согласно законодательству Российской Федерации организации, в которых заключен коллективный договор, один раз в полгода предоставляют в орган по труду информацию о выполнении коллективного договора.

По итогам 1 полугодия 2011 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения в г.Анапа отчиталось 300 организаций города-курорта.

В результате проведенного анализа общая сумма затрат по предоставлению дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам составила 28 594 780 рублей.

Анапские работодатели выделяют денежные средства на расходы по дополнительным гарантиям, связанным с решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала: премии и денежные вознаграждения, оплата питания, льготная продажа продукции,  обеспечение топливом, оплата коммунальных услуг жилья работников, медицинские услуги, санаторно-курортное лечение и дополнительное профессиональное обучение работников, улучшение культурно-бытовых условий, вахта, форменная одежда и другое:

– руководителем  МОУ Гимназия «Эврика» (Г.Г.Филиппова) выделены денежные средства работникам в связи с трудным материальным положением в сумме 195 000 рублей, к профессиональным праздникам выплачено денежное вознаграждение  в сумме 148 000 рублей;

– председателем Анапского ГО ККО Росто ДОСААФ (Г.Г.Пелипенко) выделена работникам материальная помощь к отпуску в сумме 308 000 рублей;

– директор ООО «Санаторий «Дюна» (Л.П.Назаренко) выплатил материальную помощь к юбилеям работников в сумме 23 055 рублей;

– руководитель ООО «Осьминог» (Д.В.Потапов) на питание своих работников затратил денежные средства в сумме 13 876 рублей, а на обеспечение работников топливом, оплату коммунальных услуг в сумме 51 389 рублей;

– руководством ОАО «Санаторий «Родник» (В.С.Кузьменко) затрачено на доставку работников (вахту) 574 810 рублей;

– начальник ООО «Газпром добыча Уренгой» Детский оздоровительный центр «Кубанская нива» (Л.А.Куланина) выделила материальную помощь на рождения ребенка работникам в сумме 261 600 рублей, а единовременное пособие при выходе на пенсию работников в сумме 110 800 рублей;

– генеральным директором ЗАО «ДиЛУЧ» (В.С.Севрюкова) оплачено санаторно-курортное лечение работников и их детей в сумме 522 000 рублей;

– руководитель организаций ООО «Фирма «Александрия-Сервис» и ООО «Фирма «Металлист» в лице директора (Н.И.Эмериди) затратил денежные средства на вахтовый автобус и обеспечением топливом работников в сумме 147 650 рублей.                                        

Каждый руководитель должен осознавать, что основой любого предприятия является мотивированный сотрудник. Конечно, достойная заработная плата играет значимую роль в формировании положительного образа работодателя. Однако не следует забывать и о нематериальном стимулировании работников, которое является мощным фактором, способствующим эффективному выполнению служебных обязанностей, одним из ключевых элементов корпоративной культуры.

В соответствии с трудовым законодательством, система стимулирующих выплат, условия предоставления дополнительных гарантий, компенсаций и льгот может устанавливаться коллективным договором.

Рекомендации, методическую и практическую помощь  по  разработке и  содержанию, а также макет коллективного договора можно получить в электронном  виде бесплатно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения г.Анапа» (ул. Калинина, № 12-А, каб. № 10, тел/ факс 4-01-31, с магнитным носителем).

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями                                             Н.В.Игнатова