anapa-official
En
Версия для слабовидящих

Объявления / Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

С началом курортного сезона в Анапе хлынула волна вольнонаемных работников в различные отрасли экономики. Люди едут из других регионов края, городов и республик. Совмещая приятное с полезным, они готовы на любую работу, только бы обеспечили ночлег и заработную плату. Как правило, с ночлегом вопрос решаемый, а вот с зарплатой дела обстоят сложнее.

В отдел трудовых отношений, охраны труда Центра занятости населения в г.Анапа все чаще стали обращаться люди, чьи права были нарушены. В основном, это невыплата заработной платы и безосновательное  уменьшение ее суммы.

Доказать наличие трудовых отношений, уровень заработной платы без документального подтверждения очень трудно. Вопрос может быть решен только через суд, и в этом случае у людей теряется всякая надежда на получение своих «кровно» заработанных.

Основываясь на законодательстве РФ, мы постараемся проинформировать, как избежать разногласий между работником и работодателем.

Основой основ их трудовых отношений, связанных с выполнением взаимных обязательств по найму, является трудовой договор.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Он обеспечивает возможность учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует представленное ему Конституцией право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификации. Для работодателя право заключать трудовые договора означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют той или иной поручаемой им работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Зачастую работодатели не спешат заключать трудовые договора с сезонными работниками, либо оформляют их формально. В этих договорах не указывают функциональные обязанности работника, сумму заработной платы, число дней отпуска, положенных выплат и компенсаций. В то же время в них часто указывают материальную ответственность за нарушение внутреннего трудового распорядка, порчу имущества и другие штрафы, когда это запрещено трудовым законодательством.

Статья 57 ТК РФ указывает содержание трудового договора, в котором обязательно включаются следующие условия:

– место работы и его месторасположение;

– трудовая функция;

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

– условие об обязательном социальном страховании работника.

Работодатели в трудовых договорах указывают продолжительность испытательного срока, что в принципе предусмотрено ст. 70 ТК РФ, при этом не указывают условия испытательного срока.  Когда все та же статья 70 п. 2 указывает, что отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой договор заключатся в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Подводя итог, можно сказать, что наличие у работника и у работодателя идентичных экземпляров трудового договора позволит избежать разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.

Консультацию в вопросах охраны труда и трудовых отношениях можно получить в отделе трудовых отношение, охраны труда и взаимодействию с работодателями, по адресу Анапа, ул. Калинина, 12-А, каб.10, тел. 4-01-31.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействию с работодателями                         Е.В.Григоренко

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2020 12+