anapa-official
En
Версия для слабовидящих

Объявления / Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае 

Уважаемые работодатели!

Напоминаем вам, что в соответствие со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, территориальное соглашение необходимо в течение семи дней со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В муниципальном образовании город-курорт Анапа уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства,  проводится  отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Государственного казенного учреждения Центр занятости населения  города-курорта Анапа.

Порядок проведения уведомительной регистрации установлен  административным регламентом департамента труда и занятости населения Краснодарского края по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае», утвержденным приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 4 августа 2010 года № 373 (с изменениями).

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

1. Обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения) адресуется на имя руководителя ГКУ Центр занятости населения города-курорта Анапа, предоставляющего государственную услугу.

В обращении заявителя о регистрации коллективного договора указываются необходимые сведения о работодателе:

– форма собственности, ОКВЭД, ИНН;

юридический и почтовый адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

– численность работников, в т.ч. женщин, несовершеннолетних; работающих во вредных условиях труда;

– размер минимальной заработной платы, число и наименование профессий (должностей) работников ее получающих;

– наличие службы охраны труда, должность, Ф.И.О., № тел. специалиста по охране труда, дата последней аттестации рабочих мест, число рабочих мест, подлежащих аттестации по плану, фактически аттестовано;

– наличие комиссии по трудовым спорам;

– количество представленных экземпляров коллективного договора.

В обращении заявителя о регистрации территориального соглашения указываются:

– юридический и почтовый адреса представителей сторон, подписавших данное соглашение,  номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

– число организаций, на которые распространяется действие данного соглашения, число работающих в них.

Обращение заявителя оформляется на бланке письма организации за подписью руководителя (заместителя руководителя) либо письмо работодателя - индивидуального предпринимателя.

Обращение заявителя оформляется в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

2. Коллективный договор (территориальное соглашение) с приложениями представляется не менее чем в 3-х подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ Центр занятости населения  города-курорта Анапа).

Коллективный договор (территориальное соглашение) включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор (территориальное соглашение). Страницы коллективного договора (территориального соглашения) и приложений к ним нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон (при наличии), заключивших коллективный договор (территориальное соглашение).

3. Копию протокола (выписку из протокола) общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора, либо копию протокола (выписку из протокола) заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора (соглашения).

4. При отсутствии первичной профсоюзной организации – копию протокола (выписку из протокола) общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его  полномочиями по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению коллективного договора.

5. Копию протокола (выписку из протокола) общего собрания (конференции) работников, либо копию протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора (соглашения), а также информацию о выполнении ранее действовавшего коллективного договора (соглашения).  

При подведении итогов о выполнении ранее действовавшего коллективного договора (соглашения) в письменную информацию Вам необходимо включать результаты реализации всех мероприятий коллективного договора (соглашения) за период его действия, в том числе о суммах дополнительных гарантий, предоставленных работникам за последний календарный год действия коллективного договора. Информация предоставляется за подписью представителей сторон коллективного договора (территориального соглашения).

Обращаем ваше внимание, что копии протоколов либо выписки из протоколов общих собраний (конференций) работников о принятии коллективного договора, об избрании представительного органа работников должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия. Копия протокола либо выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя (представительного органа) работников должна отражать факт избрания представителей тайным голосованием.

Вам может быть отказано в предоставлении государственной услуги по одному из следующих оснований:

– не представлены все документы, необходимые для предоставления государственной услуги, в соответствии с Административным регламентом;

– представленные документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных Административным регламентом;

– юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора (территориального соглашения)  не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Ознакомиться с текстом административного регламента по предоставлению государственной услуги Вы можете на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края (www.kubzan.ru) и в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения  города Анапа» по адресу: г-к. Анапа, ул. Калинина, 12 «А»,  каб. 10, тел./факс – 4-01-31.

Е.В.Григоренко, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2021 12+