En
Версия для слабовидящих

Объявления / Центр занятости населения г.Анапа

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе.

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. Однако наличие такого работника может оказаться для организации бомбой замедленного действия. Ведь, если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. А значит, у предприятия автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них - своя ответственность.

Открыться все может. Например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок. Если факт работы сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей.

Неприятность 1. Директора и организацию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для организации это штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Для директора – штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение – дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для индивидуального предпринимателя – штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб., за аналогичное повторное нарушение – штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.
Неприятность 2. Инспекция и фонды доначислят НДФЛ,  взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.
Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику.

Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на  территории организации, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится). Однако если, работник получал "черную" зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от работодателя возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск. Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью. За это предусмотрена уже уголовная ответственность.

Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником, он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам. Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и "детских" отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана. Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату "в конверте" и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать - будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные организации убытки, и суд может его поддержать. Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал организации во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что перед увольнением  тот не сдал принадлежащие работодателю документы. Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании работы документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор организации "не находится в правовом поле", она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и "должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия".

Важно понимать, что установление нормальных отношений работника, работодателя и государства выгодно всем: государству, поскольку обеспечивает прирост налоговых поступлений в бюджеты всех уровней и создает условия для нормальной реализации полномочий в социальной сфере, работнику, поскольку создает гарантии не только пенсионного обеспечения в отдаленной (как иногда кажется в молодости) перспективе, но и обеспечивает право на медицинское и социальное обслуживание в настоящем времени. Выгодны такие отношения и работодателю (каким бы странным это утверждение ни показалось для некоторых работодателей). В пользу этого играет не только и не столько отсутствие потенциальных претензий со стороны контролирующих и надзорных органов, сколько факт того, что сотрудники за такие места держатся, что такая кадровая политика стимулирует работника качественно выполнять свою работу. Кроме этого, легальные трудовые отношения в совокупности с достойным размером заработной платы работников являются одним из базовых условий получения мер государственной поддержки для развития бизнеса.

Руководитель ГКУ КК

ЦЗН города Анапа

Е.А. Дьяченко.

Официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа. Сетевое издание anapa-official.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-73693 от 14 сентября 2018 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования город-курорт Анапа.
При перепечатке и использовании информации ссылка на источник обязательна.
Для сайтов и страниц сети Интернет обязательна активная гиперссылка на официальный сайт администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Главный редактор сетевого издания: Родина О.А.
Адрес электронной почты и номер телефона главного редактора сетевого издания: smi@anapa-official.ru, 8 (86133) 5-27-13.
© 2009—2020 12+